“嗯?！倍卧泣c點頭，轉(zhuǎn)頭對楊秀春說道：“楊教授，關(guān)于出國的一些事項你暫時可以詢問一下趙師傅，他去過兩趟日本，對國外的情況比較了解，另外就是這段時間研發(fā)中心的工作你可以暫時放下來，我給你批三天假，好好休息一下，等那邊手續(xù)辦來之后，你就可以出發(fā)了?！?br>
        “好的?！睏钚愦簯?yīng)道。

        “今天會議就到此為止吧。”段云手一揮，示意眾人可以離開了。

        離開產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顧問姚律師制定了一份合同，就是關(guān)于這次出國培訓(xùn)人員5年不得離職的合同。

        私營企業(yè)不比國營企業(yè)，職工隨時可以離職，段云不想讓這些好不容易，花費公司重金出國培訓(xùn)的人員最終被其他廠家挖走，所以必須要用相關(guān)的法律合同對他們進(jìn)行約束。

        這份合同上規(guī)定，所有出國培訓(xùn)人員回國后，必須留在公司5年，否則的話將會處以高達(dá)兩萬元的違約金。

        盡管這份出國合同條件苛刻的有些嚇人，2萬元的違約金對于許多人來說更是個天文數(shù)字，但能夠出國學(xué)習(xí)，對于很多年輕人來說都是夢寐以求的機(jī)會，段云也并不會強(qiáng)制他們出國，完全是姜太公釣魚愿者上鉤。

        其實光靠合同約束職工忠誠于企業(yè)并不是上策，所以段云這半年來，一直都在有意的提升技術(shù)人員的待遇問題。

        而在技術(shù)人員的薪酬問題上，段云始終是把握一個度的，首先他們廠的技術(shù)人員工資水平肯定是比一般的國企和私營企業(yè)高一些的，正在逐步向合資企業(yè)的薪資水平靠攏，并且還提出了一系列相關(guān)的獎懲措施，盡可能的留住那些優(yōu)秀的技術(shù)人員，避免他們被挖角跳槽。

        【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://www.xiziotis.cn 閱讀更多精彩小說】