當然了，要是有人愿意接受這份命令，下去子公司好好的學習，好好的接受改造，姜小白的還是高興地，畢竟這么長時間了相處，大家一起創業，有感情。

        人事科的幾個工作人員，看著一個個高層上臺領任命，然后表決心。雖然到現在他們還沒有看明白到底詳細的是怎么回事，但是卻聽明白一個大概了。

        那就是公司這邊任命這些高層好像是要去子公司任職了，這么多人去子公司肯定不會是負責人的崗位，因為就是更換子公司的負責人也沒有這么大規模的更換的，那就只可能是什么副總之類的同等職位了。

        要是這樣的話，那就能夠說得通你們為什么不愿意去了，要是換了自己自己也不愿意去，這不是降利了嗎？而且是大規模的降級。

        到現在為止還沒有任何一個人來找他們辦理辭職的手續，但是他們一個個的卻提心吊膽起來了，這要是這么大規模的更換了總部的高層。

        領導都受到處罰了，那他們這些員工能夠好的了嗎？這么大的力度，總部這邊來了新的領導還會像原來一樣，讓他們過好日子嗎？

        畢竟這又不是正常的調動。

        事關他們自己的切身利益，他們當然關心了。

        不過就是關心也沒有用，這件事從始至終就不是他們說了算得，他們在這個過程中也發表不了任何的意見。

        連他們的頂頭上司都是一份命令不管你愿意接受不愿意接受都需要走馬上任了，更何況他們了，只能夠提著心吊著膽去接受了。

        很快會議室里邊的高層走的就剩下兩個人了，也是姜小白來開會之前，在會議室里邊吐槽姜小白最多的，一個是負責后勤部門的負責人，一個是負責行政服務的部門的負責人。

        兩個人這個時候還一臉的不忿，會議室里邊顯得空蕩蕩的了，就剩下了他們兩個依舊沒有選擇。

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