在場的人歲數最小的三十五歲以上了，誰不是人到中年上有老下有小，誰沒有一大家子人需要養活。

        所以怎么選擇，但凡聰明點的人都知道的。

        姜小白看著手里的任命一份份的減少，其實這些人是怎么選擇，他根本就不在意的，那么就是全部都走完了，對于公司來說也沒有什么影響的。

        子公司的副總一到位就可以了，這么大的集團，早就不是幾個人辭職就能夠造成影響的了，他有自己的一套體制在運行著。

        現在看來自己對于公司重要性還很大，但是隨著公司的繼續發展，總會有一天，連自己離開華清控股集團也會變得波瀾不驚，肯定會有這一天的。

        華青控股集團發展的越快，這一天到來的時間就越快，這不是以人的意志為轉移的，這是公司和團體發展的規律，一旦一個團體發展壯大了。

        可能第一任創始人在的時候，對于團體的影響還比較大，...比較大，但是等到第一任創始人離開以后，團體就有自己的發展規律。

        三五個人的小公司發展，你讓他講公司的規章制度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫姜小白小白哥的。

        這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發展到現在公司上十萬人了。

        王超他們在公開的場合都是叫姜董了，只有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區別。這個時候就需要靠公司的規章制度和法律來管理了，再人治就不行了。

        所以隨著公司的規章制度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不干隨時有的是人想要頂上去干呢，根本就不差你這一個人。

        所以這些高層哪怕就都辭職姜小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在姜小白進來的時候這群貨臉上的意見表現得那么明顯，都不起身打招呼，讓姜小白不滿了。

        那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什么大不了的。

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