更重要的是，這一次公司的總部搬遷更是人才流失的嚴重。

        這些問題，姜小白都清楚，不過他一直覺得是時代造成的問題。

        等到再過兩年的時候，大學生畢業不包分配了，等大學擴招以后，到那個時候大學生找工作都難的時候，這些問題就都可以順理成章的解決掉了。

        “對，組織一次大規模的招聘工作，咱們可以在京城，魔都，鵬城，羊城等各大城市設置下招聘的專場。

        公司各個企業統一在專場進行招...場進行招聘，大規模的錄取員工進行針對性的培養……”

        田園說著自己的想法，越說越激動，最后甚至談到了公司的人事制度問題。

        “公司的人事問題，要引進新的人事制度方案，形成公司人才的輪崗制度。

        這樣可以解決一定的公司總部懶散問題和……”

        田園對于人事問題還是有一定的見解的。

        “到時候咱們可以在公司門口設置一個提醒的警示標志，時不時的組織員工開展一些活動，比如爬山，比如長跑運動……而這些活動的開展，一定不能夠流于形式，

        要設計獎懲制度，如果一旦不合格就堅決開除……”

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