但你很快又想起如果你一直去國外，他們的問題要怎么辦，可沒想到你爸的回復讓你更為震驚。

        “人吃五谷雜糧哪有不生病的，真的住院了，你就回來一趟，多花點錢給我們找個護工，比你自己來靠譜的多，你哪里知道需要注意什么？過來照顧我們恐怕還不如護工仔細。你就按飯點過來看看，你盯著護工會上心的多。”

        “可是媽媽之前還說……”

        “那是她之前沒想過，也是你外公隔壁那一家子，你小時候叫姚阿姨的，你還記得不？她去年生病，三個女兒輪流請假照顧，結果把工作給耽誤了，除了本身在編制里的大女兒還能正常上班，另外兩個都因為請假時間太多，被辭退了。”

        你爸這么說著，接著嘆了口氣感慨道：“這年頭工作不好找，二女兒本來就比你大一輪，差不了幾年都能退休了，現在這個節骨眼上找不到愿意雇她的，現在還在家里用存款在那交靈活就業的社保，小女兒么因為顧著媽媽顧不得自己家，結果意外流產了，她都不知道自己懷了……離婚也有這方面的關系在。你姚阿姨為了這事情后悔死了，幾次撞見她都在念叨這事，說什么早知如此還不如請護工呢。”

        你瞬間沉默了……你爸這話說得讓你一下子就焦慮了起來，大齡失業，意外流產，這些事情誰都可能遇到，你連研究生都沒上岸，自然也從來沒考慮過考公，就算現在你想，那些基礎內容都快被你忘光了，編制內的鐵飯碗是想都不用想的。

        你努力回憶了一下睿山咨詢的規章制度，然后稍微松了口氣，鑒于大部分的工作內容都需要接受一定程度的培訓后才能勝任，所以只要成為正式員工，睿山咨詢是采用的終身雇傭制。

        除非它破產或者你犯了原則性錯誤，否則你基本上不可能丟工作。

        當然這些只存在于霓虹的本公司，對于國內這家被收購的分公司，那還是按國內的規則來。

        總之，其他的先不管，爭取那份很有可能在培訓結束后就可能被提出的外派崗，是一定要提上日程的！

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