新越集團是中寧市最早開始下大工夫建立、傳播、踐行企業文化的私企之一。早在十幾年前，就成立了企業文化中心，并在五年前斥巨資建成了這座規模宏大的企業文化園。

        這個文化園，除中心行政樓外，還設置有展館兩座，大型會議廳一座，中小型演講廳各一個，培訓教學樓一座，再加上一個小湖和大片綠地，看上去儼然是高校校園。

        裴新林并不是想做門面功夫，他是真想把新越的企業文化深入到每一個分公司、子公司甚至基層部門去。新越集團每一個子、分公司的辦公室都設有企業文化專員。而總部的企業文化中心則有一支超過50人的文化專職人員隊伍。

        裴新林把剛回國的nV兒放到企業文化中心可謂煞費苦心。

        作為不失傳統的中國人，裴新林當然希望今后能把自己苦心經營的新越集團交到nV兒手里，這就勢必要求裴語微趕緊參與到公司的具T事務中來。

        但裴語微現在太過年輕，又實在太外行，進公司后直接去掌管業務部門很不合適。說起這個，裴新林對nV兒有幾分不滿。當初說好，讓她在大學里選讀經濟、管理類專業，沒想到裴語微自作主張報了普林斯頓大學b較文學系。學成回來，在企業管理方面還是個門外漢。

        讓她去基層部門，從最底層做起吧？裴新林不是沒這么想過，但一來，有些不舍，父母之心難免；二來，他也不想給下屬出難題。

        可以想象，無論把裴語微放到任何一個部門或者子、分公司，那里的負責人還不得愁Si？老總千金坐在辦公室里，該拿她怎么辦？天天夸，不太好。太諂媚；天天罵，也不太好。還想不想混了？裝沒看見，一如平常吧？還是不好。老總把nV兒交給你，是信任你，希望你好好教，你不聞不問是怎么回事？

        推己及人，裴新林不想這么折磨員工。

        放到企業文化中心最合適。掛一個副總監的頭銜，就成了公司中層的一員，以后要調整職位，進退都有余地。而文化中心的崗位并沒什么足以影響公司經營實務的權力，更不需要承擔什么責任，安放裴語微這個小外行也足以放心。

        裴語微目前的主要任務還是學習。在企業文化中心，正好可以從宏觀上熟悉新越的歷史、理念、業務、客戶群。而一個成熟商業集團的企業文化，必然隱含著一以貫之的質量標準、風險態度、財務慣例、人才政策等等。而這些，恰恰是真正了解這個企業核心價值的路徑。

        于是，裴語微正式履新成為文化中心副總監。只是大家平時總會有意無意地漏掉那個“副”字，管她叫“裴總監”。更滑頭些的，索X直接叫“裴總”。

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