張千智意識到，為了招募來自海漢各大高級院校和軍警系統的現成人才，安全部能向應征者提供的待遇并不算出眾，實在很難跟各個海外大區這樣的競爭對手相

        提并論。

        安全部的入職待遇又不可能立即得到大幅提升，在這種情況下想要盡快招收到所需的人手，張千智唯一能采用的辦法就只能是放寬招募標準了。但一番折騰下來，現在向安全部提交了報名資料的應征者就那么幾十個人，哪怕他將入職審查這個環節取消，一股腦把人全收了，這也遠不足以填補目前的

        用人缺口。

        安全部每年因各種調職和退休而減少的人數都不止這點數量，照這么個招募規模，別說擴充人手了，就連保持現有編制規模都會很困難。

        為今之計，只能是將招募對象的標準繼續放低，把招募范圍進一步擴大，不能再只盯著高端人才下手了。

        但鑒于安全部的特殊性質，張千智也不能完全放棄準入門檻，對所有應征者來者不拒。

        擁有海漢國籍，家世出身清白，接受過基礎教育，年紀須在三十以下，身體健康具備一定運動能力，這基本便是張千智心中的錄用底限了。

        不過即便如此，大張旗鼓地對民間開展招募活動也絕非良策，那樣做將會帶來的麻煩恐怕要遠遠大于收益。

        張千智必須要采取一種效率更高，且不會引發民眾普遍關注的招募方式。

        如果能拿到一份基本條件合格者的名單，或許便能讓這項任務事半功倍了。

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