當然以這些高官所擁有的權勢財富，要想為兒女謀一個好的前程其實也不難。這些自小就接受良好教育的穿二代大多在學識方面遠超常人，而且能得到上一代人脈的助力，今后仍會有極大的概率接掌父輩留下的權力，只不過要換個地方而已。

        截止目前，穿越者后代的數量已經大大超過了父輩，記錄在案的穿二代就有一千四百余人，還有兩百多三代子弟，算得上是人丁興旺。而未來治理這個國家的接班人，基本上也會出自這個范圍。

        這些含著金湯匙出身的子弟要在成年之后尋一個官方的差事，自然不必像普通人那樣通過層層選拔。不管是選擇文武哪一條路，他們當中的絕大多數人只需通過父輩的安排，便能在國內或者其他叔伯長輩統治的海外殖民區謀得一個不錯的職位。

        像田葉友那樣親自跑到南海去跟羅杰打招呼給兒子鋪路的情形，其實已經算是特例，因為田葉友本身沒有多少實際的權力，能用來跟其他人作交換的資源也就只有他的專業技能，必須得親臨現場才能發揮出作用。而其他手握大權的高官要做同樣的事情就簡單多了，同在三亞的可以私下約出來見面商談，若是與海外高官聯系，也只需一封親筆書信，甚至一紙電文，便能將子女的出路安排妥當。

        今年的國慶日，便有不少二代子弟從海外趕回三亞，趁著各個部門放假的時間，多去拜見幾位已經聯絡好的叔伯長輩，以敲定自己的前程。

        至于哪些地方是好去處，其實不用到處打聽，只消多買幾份報紙看一看上邊各個地區的人才招募信息，便大致能夠了解了。

        當然了，也有很多子弟的目標并非海外殖民區，而是看準了位于三亞的國家部門。這些衙門雖然門檻要高得多，但如果能夠在其中謀得職位，今后的發展前景也會十分可觀。毫不夸張地說，如果是打算在若干年之后進入執委會，成為執掌國家大權的那有限的幾位大人物，在三亞任職的確會有近水樓臺先得月的優勢。

        除了這些年輕的穿越者子弟之外，趕在這個時候來到三亞的還有另一批人，便是回京述職的外地官員。而這其中，又尤以近幾年才被海漢吞并的福廣兩地官員為多。

        由于海漢自身培訓官員的規模有限，無法向福廣兩地委派足夠多的人員接任地方官職，所以當地有大量原本效力大明的基層官員得到留用，其中甚至不乏州府一級的官員。而海漢對于官員的能力要求不同于大明，僅僅只會寫奏折可不行，縣級以上的官員都必須分批到三亞述職才行。

        每年安排兩到三批官員回京述職，幾年下來執委會也就能對這些地方官員的能力有一個大致的了解，對于其中一些混吃等死，甚至是心懷不滿的人員，就可以該換的換，該淘汰的進行淘汰了。

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