而為了保證關鍵崗位不出現跳槽的情況，段云的辦法也很簡單，一方面是大幅度提高他們的薪資，同樣一個部門，一把手和二把手薪資可能相差幾倍，而且從整體收入上來說，也遠遠高于其他的企業，這就使得員工不會輕易因為收入的問題，選擇跳槽到其他的企業。

        另外一方面就是所有關鍵部門的崗位，就職者都要和公司簽訂一份嚴格的保密合同，一旦出現違約，跳槽，泄密的情況，面臨的罰金將會是個天文數字，這是要從法律的層面杜絕出現背叛者，實際上很多的國內外企也都有這樣的入職合同條款，只不過天音集團法務部門相當強大，追責起來也是毫不留情，這也使得天音集團在成立這么多年來，基本上沒有出現過大的商業機密泄密事件。

        但總的來說，段云還是喜歡使用自己信得過的人，尤其是開拓歐洲市場，算得上是公司目前非常重大的發展策略，所以在選擇開拓歐洲市場的負責人的時候，段云就需要非常的謹慎。

        思來想去，段云還是想讓李蕓去試一試，一方面是因為美國分公司現在運作已經非常的平穩，而且有了國內派去的團隊之后，李蕓的工作量也大幅度的減小，她不再需要像過去兩年那樣為了談生意，跑遍美國的所有城市，只需要在紐約的總部坐鎮，除了參與一些重大談判和合同的簽署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下來處理。

        讓這樣一員大將閑置確實是一種人才資源的浪費，所以段云打算這次讓她去開拓歐洲市場，并擔任天音集團歐洲分公司的經理。

        雖然這聽起來似乎有些不近人情，畢竟李蕓好不容易在美國站穩了腳跟，難得安逸下來，段云這么做，會讓她非常辛苦。

        但實際上段云了解李蕓的個性，李蕓是一個非常喜歡挑戰的人，從她當初毛遂自薦擔任香港分公司總經理的時候就能看出，她并不安于平凡，而且也很享受這種憤怒的生活，就讓她感覺充實，同時也能賺取自己渴望的財富。

        段云肯定是不會虧待她的，如果李蕓真的愿意前往歐洲，那么段云給她的薪資相比她在美國的時候只高不低，而且現在的李蕓也很喜歡西方的生活，她的語言和交際能力讓他能毫無障礙的融入歐美國家，這一點是毋庸置疑的。

        1997年元旦，段云親自來李蕓家做客，車子剛在門口停下，就看到李蕓一家迎了上來。

        來深圳十多年，李蕓一家已經搬了四次家，當初和段云同住一個小區，而在去年的時候，他們一家三口搬進了深圳最貴的富人區，位于羅湖的銀湖別墅，價格高達3200萬人民幣。

        可以說，現如今的李蕓一家，在深圳也算得上排的上號的富翁，但這一切，都是父女兩代人在天音集團打拼十多年奮斗而來的，尤其是李蕓，已經是天音集團年薪和身家最高的員工之一，就算是總工倪光南，和李蕓還是有那么一些差距。

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