“我對你的工作很滿意?！倍卧莆⑽⒁恍?，接著說道：“計(jì)劃書我也大致的看過了，可行性還是非常強(qiáng)的，有些想法確實(shí)不錯(cuò)，值得表揚(yáng)，看來我當(dāng)初并沒有看錯(cuò)你?！?br>
        總體來說，段云對馬云的工作表現(xiàn)還是非常滿意的，直到現(xiàn)在，他都能圓滿完成段云布置給他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的體現(xiàn)，為公司的電商網(wǎng)站拉來了很多優(yōu)質(zhì)的客戶，并且對自己所管轄的部門兒進(jìn)行了精簡和整改，工作效率大大提升。

        有本事的人往往有自己的性格和脾氣，在這一方面，馬云平時(shí)也體現(xiàn)出了自己很強(qiáng)的個(gè)性，在管理方面他毫不手軟，甚至對公司的一些和他有不同意見的老員工采取了“鎮(zhèn)壓”的措施，使其管理的整個(gè)部門對他都是高度的服從，連思維也有很大的一致性，這讓段云感覺有些驚訝，因?yàn)樵谇笆赖臅r(shí)候，他一直覺得馬云是一個(gè)非常隨性儒雅的人，但這一刻他展現(xiàn)的卻是自己狠辣的一面。

        不過這也能夠理解，馬云之所以前世能取得如此巨大的成功，又相對溫柔的手段，是幾乎不可能的事情，因?yàn)閷τ诔鮿?chuàng)的一些小公司來說，在資金，技術(shù)各方面實(shí)力不強(qiáng)的情況下，也只有在管理方面下狠手，身為領(lǐng)導(dǎo)，如果不給手下員工施加壓力，是無法釋放下屬最大潛力的，這一點(diǎn)馬云是心知肚明的。

        “感謝段總的夸獎(jiǎng)?！瘪R云說道。

        “你現(xiàn)在的工作還不錯(cuò)，但距離咱們項(xiàng)目真正的成功，還有很長路要走。”段云頓了頓，接著說道：“你的計(jì)劃寫的不錯(cuò)，但關(guān)鍵是要百分之百落實(shí)，這對你是個(gè)考驗(yàn)，如果你能夠成功，我這邊肯定是不會(huì)虧待你的，你也應(yīng)該打聽過，之前但凡在我們公司做出一些貢獻(xiàn)的人，我從來都不吝嗇于對他的獎(jiǎng)勵(lì)，天音集團(tuán)成立這么多年，已經(jīng)造就了很多百萬富翁，千萬富翁，咱們公司目前的總工倪光南，我這兩年給他的獎(jiǎng)金和分紅已經(jīng)破億，所以你只要足夠努力，需自己創(chuàng)業(yè)，也能成為一個(gè)億萬富翁?！?br>
        “倪總工的工資這么高??？”聽到這里，馬云一臉的驚訝。

        天音集團(tuán)內(nèi)部的公司情況通常都是保密的，員工也都簽訂了保密協(xié)議，不允許在其內(nèi)部泄露自己的工資情況，這也是目前國內(nèi)很多企業(yè)的通用做法。

        不過在一些獎(jiǎng)金的發(fā)放上，公司這方面卻是公開透明的，至于原因很簡單，就是為了最大程度的激勵(lì)員工，讓他們不甘于拿著基本保底的死工資，而且在這個(gè)公司，想要發(fā)財(cái)最好的途徑就是多掙獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金才是核心員工最重要的收入部分。

        之前馬云也聽說過公司里有十多個(gè)年薪破百萬的高管和核心技術(shù)人員，這其中也包括倪光南，據(jù)說倪光南的年薪也是100萬，當(dāng)時(shí)馬云覺得自己的工資水平和倪光南是同一水準(zhǔn)，然而卻沒有想到倆人的收入?yún)s有如此大的天差地別。

        “倪總工他有這么多高的收入，主要靠股份激勵(lì)分紅，按照我們之間簽訂的合同，倪光南的項(xiàng)目為集團(tuán)公司創(chuàng)造100塊錢的利潤，我就會(huì)分給他1塊錢，他加盟公司的這幾年來，為公司創(chuàng)造了上百億元的利潤，所以按約定他拿到了一個(gè)多億的分紅獎(jiǎng)金?！倍卧祁D了頓，接著說道：“雖然咱們公司只是一家中國企業(yè)，但在薪資待遇上，完全能夠和跨國公司媲美，他們有年薪幾百萬，幾千萬美元的高管和CEO，咱們公司也可以達(dá)到這個(gè)水平，而且你本人也有股份激勵(lì)分紅，至于能賺多少錢，就全看這個(gè)項(xiàng)目帶來的利潤了?！?br>
        “原來如此?！瘪R云聞言頓時(shí)恍然。

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