之所以段云會選擇這個時候出國，一方面是想檢驗一下美國分公司的運(yùn)作情況，同時和索尼深圳總公司進(jìn)行接洽，通過索尼公司，和美國的電子經(jīng)銷商建立聯(lián)系。

        另外一方面就是，就在3月中旬的時候，今年的CES展會依然會在拉斯維加斯舉行，而在此之前，天音集團(tuán)花費(fèi)了50萬美元，租下了這次展會電子區(qū)的最大展位，并且段云還準(zhǔn)備邀請美國相關(guān)的媒體記者以及供應(yīng)商，開辦一個新產(chǎn)品的發(fā)布會，將DVD播放器第一次在美國公之于眾。

        其實(shí)關(guān)于DVD在美國推廣計劃，段云早在一年前就已經(jīng)開始進(jìn)行策劃，但真正開始著手行動，還是在李蕓重新回到天音總部的時候。

        這幾年來，段云一直都想在海外高薪招聘一個能力出眾的職業(yè)經(jīng)理人，其中也確實(shí)有很多國外的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘，然而卻始終沒有一個真正符合段云心意的。

        其實(shí)對于段云來說，他要求的職業(yè)經(jīng)理人有三個非常重要的要求，首先有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，有專業(yè)知識，管理能力，并且在美歐等國家有極強(qiáng)的商業(yè)人脈和關(guān)系，最后一點(diǎn)尤為重要。

        其次就是除了商業(yè)管理經(jīng)驗，段云還需要這個人必須是技術(shù)出身，光是這一條，就足以淘汰99%的應(yīng)聘者，因為目前上的國際經(jīng)理人，本身都是工商管理學(xué)歷，多云，想要那種既懂技術(shù)又懂管理的人，這是非常困難的，而在歐美國家，具備這種素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，大部分都是自己創(chuàng)業(yè)，就像是微軟的總裁比爾蓋茲，蘋果公司的創(chuàng)始人喬布斯等等，他們的各方面能力都遠(yuǎn)超常人，能獲得巨大的商業(yè)和人生的成功，自然也不是偶然的事情。

        最后一點(diǎn)就是要對天音集團(tuán)極度忠誠，但這在西方資本主義國家中，也是不可能的事情，跳槽對他們來說是家常便飯，很少有職業(yè)經(jīng)理人能夠在一家公司任職超過五年以上，有的甚至幾個月就離開，根本談不上任何忠誠可言。

        事實(shí)上，對公司最為忠誠的還是日本的職員，因為日本的公司是終身雇傭制，從入職那一天起，生老病死全部由公司負(fù)責(zé)，這樣的好處就是員工對公司有的極高的忠誠度，在工作方面也是盡心盡力，但唯一不好的地方就是很多這樣的日本公司體制和管理方式僵化，缺乏良性的新陳代謝，老一輩人讓出權(quán)利和位置，新人哪怕再有才華，也沒有多少適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，公司的創(chuàng)新能力越來越弱，以至于到了最后，逐步走向了一個死胡同，在經(jīng)濟(jì)好的時候都有飯吃，但經(jīng)濟(jì)環(huán)境一旦出現(xiàn)問題，就會有大量的公司破產(chǎn)，而且這種破產(chǎn)的過程是不可逆的。

        而對于段云來說，相比于前兩條，段云最為看重的還是職業(yè)經(jīng)理人對公司的忠誠程度，因為他需要的是一個長期可靠能夠獨(dú)當(dāng)一面的大將，尤其是目前公司內(nèi)部有很多重要的機(jī)密，一旦高層跳槽，將會給天音集團(tuán)帶來非常重大的損失，所以段云必須能找到忠誠靠譜的職業(yè)經(jīng)理人才行。

        所以整整三年的時間，段云盡管開出了非常有吸引力個高額薪水，但卻始終沒有招聘到符合心意的人，直到李蕓的出現(xiàn)。

        雖然李蕓并非技術(shù)出身，但她的能力是非常強(qiáng)的，當(dāng)初管理香港分公司的時候，就展現(xiàn)出了她極強(qiáng)的管理手腕和社交的能力，在香港的一年半時間，不光為公司獲得了高達(dá)上億元人民幣的海外訂單，同時她對聯(lián)想的釜底抽薪，也確實(shí)重創(chuàng)了柳傳志，導(dǎo)致聯(lián)想虧損數(shù)千萬，最終不得不暫時關(guān)閉了聯(lián)想的香港分公司。

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