段云輕易是絕對不會踩承包國企這個大坑的，因為他以前就是從國企出來的，知道國企改革的復雜性，而且這么做也會耗費他很多的精力和財力，與其這樣，還不如直接多花一些錢把這些企業直接養起來。

        事實上，當前的很多國企不開工其實虧不了多少錢，最多是一些水電和人工費，但如果開工的話，干得越多，虧得越多，產品根本賣不出去，內部管理混亂，偷盜現象嚴重，反而會陷入更大的虧損。

        甚至在90年代末的時候，有一些國營企業職工總人數還不到100人，那一年的虧損額卻能高達十幾個億，這其中的問題，絕對值得人們去思索。

        所以哪怕段云提出會出錢養著這些工人，他也不愿意去承包國企，而這次提出要出錢出力，幫助沈陽的企業搞技術研發，這本身就是段云最擅長，也是承受風險最小的事情，他本身不需要承擔承包面對的風險，而且也能最大程度的幫助沈陽的企業。

        “搞聯合研發，而且由你們天音集團來主導？”張國光聞言眉頭微微皺起。

        “我知道目前沈陽各個企業都有自己的研發部門，雖然從總數上來說，從事研發的數人員數量已經很高了，但是由于各自作戰，沒有形成統一的統籌管理和相互協作，這也就導致項目存在重復性，致使人才和資金極大的浪費，這本身就不是一個很合理的做法。”段云頓了頓，接著說道：“如果咱們SY市市屬企業能夠形成一個統一的研發中心，把所有的力量集中在一個拳頭上，那么效果就會好很多……”

        “你說的意思我明白，可問題是各個單位都有自己的研發預算，誰出多少錢，技術成果歸誰使用，這里邊兒也存在很多的問題……”張國光說道。

        “技術研發的人員由各個廠家來出，資金可以由我們集團來出，至于技術成果的分配，這個就可以交給你們SY市政府對外分配，完全可以實現所有的市屬企業技術共享，我覺得這是最合理的方法。”段云微微一笑，接著說道：“另外我們集團每年提供給咱們沈陽企業這邊的研發費用不低于5000萬，如果統籌合理，有針對性的立項，這些錢應該足夠研發出很多優秀的技術成果了。”

        其實段云心里清楚，盡管SY市政府這邊有五百多家市屬企業，但這些企業實際上基本上不會次組投資高產品研發的。

        因為從計劃經濟時代開始，國有企業基本沒有研發和生產產品的主導權，上級給他們制定什么樣的任務，生產什么樣的產品，都是有嚴格規定的，多數時候，上級部門兒對國營企業都是一種保姆似的管理方式，只要能夠按時完成下達的生產任務就算萬事大吉。

        但如果你這家國有企業想稍微有點“上進心”，搞產品技術研發什么的，首先需要向上級申請，等待的過程會稍顯漫長，如果想搞自主研發，那研發資金也是個很大的問題，廠里的工人也不會很支持，因為絕大多...為絕大多數人更希望這些錢能用來發獎金，搞福利，而不是投入到看起來似乎有些虛無縹緲的產品研發上面。

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