不過對于倪光南的突然到來，段云都多多少少還是有些謹慎的。

        雖然段云一直以來都對人才求賢若渴，尤其是國內外的頂尖人才，他都是在自己能力范圍之內，不留余力的進行挖掘，從早年的黃令儀，蔣明煒，到后來的胡正明和梁孟松等人，段云都可以給他們完全不輸于頂尖跨國公司的高薪，而且對于他們提出的要求，段云也是盡可能滿足。

        不過相比于前面的幾位，倪光南卻多少有些特殊，一方面是因為他現在北京計算機所的副所長以及聯想集團的總工，有著體制內的身份，而且社會影響力也很高，無論是層次，還是知名度，都要遠比之前從中科院跳槽的黃令儀和蔣明煒要高的多。

        這種體制內的頂尖人才跳槽的話，肯定會引起一定的社會輿論，甚至會對天音集團造成一些負面的影響，從而會引發民營企業“掏空國家技術頂尖人才”的議論，甚至會讓人們對當前國家的制度產生質疑。

        以段云現在的軟實力，他可以不在乎這些輿論甚至可以利用自己的公關手段，來一定程度上壓制這種社會輿論，但如果引起上級領導的不滿，那么帶來的麻煩就會非常大，這是段君不得不考慮的問題。

        另外一點就是相互之間發展理念的問題。

        倪光南是段云打心眼兒里比較欽佩的一個行業技術頂尖大能，但是有本事的人，通常毛病也不會少，他能不能適應民營企業的管理模式這還是個未知數，如果他一旦不適應公司的管理模式，或者和段云理念不同，那么這種人才同樣不適合引進。

        尤其是倪光南以前擔任聯想集團的總工期間，公司上上下下無不對其言聽計從，然而在成立“聯海微電子設計中心”問題上，因為公司高層理念不合，發生了嚴重分歧，最終導致他和柳傳志關系破裂，并且鬧到了一發不可收拾的地步，由此可見，倪光南這個人性格非常的耿直，做事還不夠圓滑，認準的事情容不得別人提出反對意見，所以如果段云和倪光南不能達成發展理念一致的話，那么很有可能倆人的關系也會如同之前和柳傳志一樣破裂。

        不過不管如何，倪光南畢竟是國內最頂尖的微電子專家，且沒有之一。

        計算機已經成為了天音集團重點發展的一個產業項目，但一直以來，PC項目組一直缺乏一個能力強，技術頂尖的主管，如果他能夠加盟公司，對段云和天音集團來說，就是如虎添翼，所以段云必須要先和倪光南進行交流，只要對方愿意加盟自己的公司，段云也可以做出一定的妥協。

        段云快速回到辦公室，提前泡好了一壺茶，然后整了整西裝，等待倪光南的到來。

        十分鐘后，辦公室外墻起了敲門聲，隨后房門推開，助理郭凱領著兩個老者走了進來。

        “倪光南老師，您好！”眼見來人正是倪光南，段云立刻起身，笑容滿面地迎了上來。

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