“這位是我們IBM公司的高級副總裁布洛赫先生！”一旁的麥凱斯見狀，連忙向段云介紹道。

        “布洛赫先生您好！”段云聞言，也立刻一臉恭敬的和他握了握手。

        段云知道，IBM的任何一名高管，在業界都是非常有名的大能級別人物，其中有很多人他們的研究成果對整個PC產業和世界科技，都有著不小的貢獻，這也是向IBM這種企業的真正根基。

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        寒暄了幾句之后，在布洛赫的親自帶領下，段云一行進入了IBM總部進行參觀。

        之前的時候，段云也曾經去過東芝微電子部的研發中心參觀過，并且留下了深刻的印象，而在IBM總部這邊，段云則見到了另外一種風格。

        和嚴謹細致的日本人相比，美國人的工作環境是比較放松的，只是進入一層的辦公區域，段云就看到很多美國人耳朵里面戴著耳機，正在邊聽音樂邊工作，神情非常的放松，而且整個辦公區內，布置也有些凌亂和隨意，入口處是一臺咖啡機，旁邊還有個專門的零食箱，供這些工作人員隨意取用，而在辦公區的角落里，幾個技術人員甚至把桌子并在一起，相互討論的什么。

        如果不是親眼看到，段云簡直不敢相信IBM總部管理會如此的松散，然而實際情況就是如此，美國人把崇尚自由的精神發揮到了極致。

        通過詢問段云才得知，IBM公司在管理上執行的是外松內緊的政策，就是他們可以把一個部門分成很多個工作小組，并且為他們制定了相應的任務，至于如何工作并沒有嚴格管理，但如果期限結束完不成任務，這些職工也會面臨一定的處罰，甚至有可能會被解雇，所以從這一點上來說，這些技術人員的工作并不輕松。

        隨著參觀的繼續，段云和同行的人越發的為這里的研發團隊規模感到震驚。

        在IBM總部，總共有12，000多名雇員，除了1000多名行政管理的官員之外，剩下的都是技術人員，他們基本上都是畢業于美國的各大名校，通過層層考核和面試后才進入IBM公司的，可以說都是美國技術領域的精英，這一點和日本的公司非常相近。

        不過相比于日本的公司，IBM采取的是全球招聘的政策，他們在全世界范圍內，包括歐美日本招聘技術精英，并且在海外也有很多研發中心，全球的總雇員超過了5萬人，這個規模是非常驚人的。

        反觀日本的科技公司，日本人其實是個非常排外的民族，他們的科技大公司很少有外國人的面孔，從這一點上來說，美國科技公司有著明顯的優勢。

        日本企業靠著本國員工的勤奮努力和特有的“加班文化”，在一段時間內，確實取得了經濟上的奇跡，甚至一度接近美國的實力，但是因為這個民族包容度不夠高，以及日本公司普遍采用的并不符合企業發展規律的“終身雇員制”，...制”，這也使得日本企業逐漸失去原創力和活力，逐步緩慢的走向衰落。

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