當天晚上，段云包下了深圳西安酒店的1層樓，專門為整個研發(fā)組的技術人員慶功。

        &閃存芯片的研發(fā)成功，對于天音電子集團來說，絕對是個劃時代的歷史時刻，而擁有這種產(chǎn)品后，也就意味著段云有了進軍國際市場的資本。

        按照之前段云和項目組的約定，到年底之前，每提前一天，段云就獎勵整個研發(fā)項目組1萬塊錢，而現(xiàn)在距離年底整整90多天，獎勵金額是90萬元人民幣。

        90萬元對如今年利潤幾個億的天音集團來說，不過是九牛一毛，但對普通人來說，這卻是一筆非常大的獎金。

        一直以來，段云對人才都是非常重視的，在當前社會上充斥著造原子彈不如賣茶葉蛋，拿手術刀不如拿剃頭刀的年代，段云去讓自己公司的科研人員能夠過上收入豐厚，光鮮體面的日子，無論從社會地位還是財富上來說，都可以讓自己手下的核心團隊成員，與自己的才干和能力相匹配。

        &芯片研發(fā)成功，他能給這個公司帶來的價值遠遠超過90萬元，要知道，光是之前日本東芝授權的Fsh閃存芯片，一年就能給他帶來幾億人民幣的收入，所以在段云看來，90萬元的獎勵有些太少了，所以在慶功宴開始之后，段云就立馬宣布了一個消息，那就是將這次公司的獎勵從90萬人民幣提升到200萬人民幣，除此之外，包括黃令儀，蔣明煒等項目負責人，每人還獎勵一臺價值20多萬元的桑塔納轎車，并且公司還為他們配備司機，報銷油錢。

        當段云提出新的獎勵方案后，現(xiàn)場頓時掌聲熱烈，所有人都被段云這種大手筆的獎勵所震驚，獎勵的金額遠遠超出了他們的想象。

        但實際上，段云這么做也是有他自己的理由的，因為雖然天音集團已經(jīng)和這些研發(fā)中心的科研人員簽訂了長期的工作合同，違約處罰金也定的非常高，然而為了將這些科研人員牢牢的拴在自己的公司，段云有必要加大獎勵幅度。

        尤其是開發(fā)出NAND閃存芯片這種劃時代的產(chǎn)品之后，這些技術人員的身價也在水漲船高，這種產(chǎn)品的巨大商業(yè)價值，以及黃令儀等人的能力，已經(jīng)足以引起國外乃至一些跨國巨頭公司的注意，為了避免他們被高薪挖角，段云也必須提高他們的薪資待遇和各種獎勵，這也是非常必要的事情。

        除了高額的獎勵，段云對于黃令儀等老一輩技術專家大打愛國牌和情懷牌，標榜天音集團是“民族企業(yè)”的同時，也會花錢雇用一些專業(yè)學術雜志的記者編輯撰寫一些贊美黃令儀等人的軟文，讓他們收獲財富的同時，也能獲得一些榮譽和稱贊。

        而且這一次，段云還專門搞了一個非常夸張的頒獎儀式。

        段云一次性從銀行提出了180萬人民幣現(xiàn)金，并且還雇用了銀行那邊的保衛(wèi)人員，以及自己公司的十幾名年輕保安，用車將這些現(xiàn)金直接運到了包下的酒店樓層，放在了大廳中間搭建的一個臺子上。

         ...p;這年頭還沒有百元大鈔，180萬元現(xiàn)金擺放在大廳中間，堆積起了一個足有一人高的鈔票金字塔，場面顯得非常震撼，儼然有一種進入了銀行金庫的感覺。

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