一般來說，限于當前國外企業投資中國以技術換市場的原則，中方企業必須占股50%，而外方企業顯然并不甘心這么做，只是出于無奈而已。

        但是在合資企業中，盡管中方占股份的大頭，也就是最少51%的股份，然而實際上掌握核心技術的外方公司在合資企業中，卻有著絕對的話語權，憑借其產品技術的授權，他們可以左右合資公司的發展以及管理，而中方企業往往處于一個非常弱勢的地位。

        在外方主導產品開發權的情況下，合資外方很難容許在合資企業中存在一個活躍的研發組織。

        恰恰相反，閹割、肢解、解散或者“圈養”圖紙引進方原有的技術研發力量成為合資企業在全球范圍內的共性。

        在中國企業與外方合資過程中，原國有企業的研發力量被大卸幾塊，甚至最后大量流失的情況也同樣發生過，而且后世的時候仍在發生著。

        不少國內優秀的開發人員與開發團隊，都由于被束...由于被束縛在合資企業的框架之下，雖然也能夠設計出一些概念技術，但幾乎都是“胎死腹中”或者成為“演示會專用”，始終沒有實現產品的真正市場化，所以仍然不能成為積累開發能力的有效組織。

        所以之前段云成立芯片研發團隊的時候，段云就已經盡可能的避免張揚，而且就算是日方知道，他們也不會過于擔心，因為芯片設計是個非常困難的事情，以目前中國的人才實力，是很難設計出來高端芯片的，就算是段云能夠設計出比較先進的芯片，因為只有三微米制程的生產設備，也根本無法生產出來，所以最多也就只能生產一些制程相對落后的低端芯片，對東芝公司的技術話語權影響微乎其微。

        況且段云只有一條生產線，一臺光刻機，一旦機器出了問題，也只能由日方人員修理，這也是東芝公司對段云比較“放心”的重要原因。

        可是這個時候如果段云又引進了4四臺制程更為先進的光刻機，東芝公司也就喪失了控制合資企業最后一張底牌。

        所以一旦東芝公司方面知道段云引進了世界最先進的光刻機設備，他肯定會從中作梗，甚至有可能像巴統協議委員會告發，總而言之，他會想方設法保持自己在這個合資企業中絕對的技術話語權。

        “我明白了。”吳剛點頭應道。

        “調試設備需要很多的技術人員，挑幾個老實，能干，嘴嚴的，到時候我會和你們簽訂一份保密協議，任何泄密的人將會面臨巨額的賠償，甚至有牢獄之災……”段云又補充了一句。

        “段經理你放心，我會和大家把這件事說清楚的。”

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