“咱們商會每年收的會費就那么多，僅夠維持日常的商會內部運作和房租，也沒錢扶持這些中小企業吧？”秦文俊皺著眉頭說道。

        秦文俊以為段云是需要商會出錢幫...出錢幫助這些企業，但這顯然是不可能的，因為政府并沒有給這個商會提供大量的啟動資金，只是提供了一些管理人員，而商會會員每年500塊錢的會費，是目前400名商會會員加起來就有20萬，這筆錢聽起來不少，但實際上并沒有多少，每年光是在電子大廈這邊的租金就要8萬元左右，加上內部工作人員的工資，以及各種水電設備耗材等開支，20萬元僅夠維持商會正常運作而已。

        “資金當然不能靠咱們商會來提供，但咱們可以以商會的名義，和銀行方面洽談，讓他們可以提供給這些中小企業一定的低息貸款扶持，放低借貸標準，這樣的話，就能有力幫助到咱們深圳的私營企業。”段云頓了頓，接著說道：“至于人才技術問題，我覺得咱們商會可以和深圳廣州的各大高校研究所建立合作關系，發揮各自優勢，形成強大的研究開發生產一體化的先進體系，為咱們深圳的私營企業提供產品研發和各種技術上的支持，使咱們的中小企業能夠得到快速的發展和壯大……”

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        其實段云真正的目的，還是想在深圳搞產學研體系。

        你目前天音電子集團的研發實力，在全國所有私營企業中，絕對算得上是頂尖的存在，但即便如此，和國際上的跨國科技巨頭相比，他的研發隊伍實在太過單薄，甚至有些不值一提。

        而且從目前的情況來說，天音電子廠和芯片廠這邊的研發團隊核心骨干歲數普遍偏大，尤其是天音電子廠那邊，幾個項目組的帶頭人都是退休教授，雖然經驗豐富，但畢竟年齡放在那里，最多還能釋放幾年的余熱，如果老一代的技術骨干徹底退休，那么段云企業的研發團隊將會面臨青黃不接的問題。

        一個合理健康的研發團隊，需要有老中青三代人的延續，另外相比于中老年技術工作者，這一代的年輕人思維更活躍，創新能力也更強，體力和精力正處在人生最旺盛的階段，是一個團隊不可或缺的重要組成。

        另外就是段云雖然之前和太原機械學院私下里合作，讓他們的學生來自己的工廠實習，但光有這部分學生還是遠遠不夠的，而且這其中有些學生空有學歷，實際工作研發能力都不強，真正能符合段云研發中心要求的大學生只是一小部分，大部分都會被面臨淘汰。

        而且頂尖的人才從來都是大浪淘沙篩選出來的，能夠為公司創造巨額價值并且具備獨擋一面能力的研發工作者可以說是萬里挑一，如果段云想找到這樣的頂尖人才，就必須要有一個海量的篩選基數。

        段云就是想通過和高校合作，建立起和之前太原機械學院合作的模式，讓他們將大學生源源不斷的送到研發中心來實習，最終優中選優，挑出自己想要的人才。

        不過段云之前想和深圳大學的合作最終是以失敗告終，然而這一次成為深圳中小企業副會長后，段云想記住這個半官方的身份，再次嘗試和廣州深圳的高校研究院所建立產學研的合作關系……

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