“當然可以，我舉雙手歡迎，您帶多少個人都可以，只要是您推薦的人...推薦的人，我保證不會虧待他們，每月工資4位數起步！”段云眉頭一挑，接著說道：“實不相瞞，我來北京也有將近半個月時間了，也在中關村這邊，招聘到了好幾個你們中科院的技術人員，按照他們的職稱，最低工資每個月也有800元，而像您這樣的級別的，我一個月就可以給您5000元！”

        “一個月5000塊！？”黃令儀簡直有些不敢相信。

        要知道，她在中科院工作了20多年，現在的基本工資每個月也只有147塊5毛錢，且他這個工資在整個中科院也算是中等偏上，一個月5000塊錢的工資，遠遠超出了她的想象。

        這也就意味著，這年頭被人們津津樂道的萬元戶，她只需要到段云的工廠上班兩個月就能達成這個目標！

        “沒錯，這只是基本工資，另外我們廠的研發團隊還有各種獎金，各種補貼，半年獎和年終獎，如果芯片項目有突破，我們廠還會酌情進行獎勵，獎金至少都在5位數以上！”段云很干脆的說道。

        段云知道5000塊錢的工資在當前的中國絕對算是鳳毛麟角的高興，即便是在外資企業工作的那些國內精英人士，他們每個月的工資也很少有破千的，而段云給黃令儀5000塊錢的工資自然是有它的考量的。

        首先一點就是段云的天音電子廠是私營企業，他不像國營企業能給人以安全感，只要進了國營企業，就能抱一輩子的鐵飯碗，這個段云是不能保證的，既然如此，聘請高級人才只能采取高價位，否則的話根本沒人愿意來。

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        還有一點就是黃令儀可以說是當前國內最頂尖的芯片研究專家之一，放在后世，這樣的人才年薪起碼要幾百萬甚至上千萬，她對段云整個芯片項目的研究會起到至關重要的作用，是絕對的團隊核心，這樣的人一旦被其他公司挖走，后果不堪想象，所以段云給她開5000塊錢的工資，也是出于防止其他競爭企業挖角的考慮。

        而且這5000塊錢的工資不會一成不變，段云會和她簽一份長期的雇傭合同，每年也會按照一定幅度的調高她的工資待遇。

        “這個……”黃令儀這一刻簡直有種受寵若驚的感覺，她從來沒有想到自己會有這么高的價值，事實上之前她想著只要段云能夠提供芯片研究的實驗室設備，以及足夠的人手組建研發團隊，哪怕她拿到的工資比現在少一些，也是完全能夠接受的。

        然而讓她沒有想到的是段云給她帶的待遇居然如此豐厚，在這一瞬間，她也似乎明白了自己中科院的很多同事為什么紛紛選擇辭職下海了。

        “還有就是我們廠還會給黃老師提供一套商品房，我現在在深圳有10多套房子，可任由黃老師選擇，您也可以把您的家人都接到深圳來住，另外我還會為您專門配備一輛轎車和一名司機，每天負責接送您上班下班，除了工作之外，所有的一切都不用您操心。”段云微笑著說道。

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