隨后，飯菜端上來，段云和趙長風(fēng)，倆人對飲了幾杯，又聊了一些廠里的事情。

        現(xiàn)如今，段云對趙長風(fēng)是越來越器重，這次整個銷售科全員出動，卻只有趙長風(fēng)一個人辦成了事情，這也再次證明了他的能力。

        像這樣的人才，段云將來創(chuàng)辦電子廠后，也是需要他過來“兼職”的，國企雖然人浮于事，但其中還是有些靠譜的人才的。

        飯后，段云一直將趙長風(fēng)開車送到了家門口，這才離開。

        第二天一早，段云來到公司后，先安排于淑蘭從財務(wù)科取了1萬塊錢給了趙長風(fēng)，另外把保衛(wèi)科的科長秦勝利也叫了過來，安排他陪同趙長風(fēng)一起去濟(jì)南出差。

        段云對那批合金鋼材勢在必得，所以在送走趙長風(fēng)和秦勝利的時候，安頓他們注意安全的同時，務(wù)必要把這個合同談下來，只要在一個星期內(nèi)能發(fā)貨，價格方面好商量。

        送走兩人之后，段云又開始了產(chǎn)品測試。

        這段時間段云組織技術(shù)攻關(guān)小組做了一個簡易的磨損臺，就是在一臺普通的工具臺上安裝了兩臺小電機(jī)，通過高速帶動齒輪轉(zhuǎn)動，以此檢驗此輪的磨損情況，對于改進(jìn)齒輪精加工和熱處理工序是非常重要的，而且這個檢測設(shè)備相比于裝入汽車后的車間，更加直觀，收集數(shù)據(jù)更方便，也算是勞動服務(wù)公司一項獨(dú)創(chuàng)的發(fā)明了。

        目前段云的技術(shù)攻關(guān)組包括公司技術(shù)科的6名技術(shù)員，另外還有維修組的5個老師傅，這已經(jīng)是勞動服務(wù)公司全部的技術(shù)力量了。

        其實在段云看來，廠里技術(shù)組的這些骨干文化水平都不高，6名技術(shù)員全部都是技校畢業(yè)，連一個高中生都沒有。

        這也是一件很無奈的事情，廠里的技工學(xué)校畢業(yè)后都是能分配工作的，只不過成績好能干的，一般都會被總廠優(yōu)先挑走，還是挑剩下的，和在廠子里沒有關(guān)系的，則被安排到了大集體上班。

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