“段經理，天氣冷，大家身體不適所以沒來，這也是有情可原的，這種事情應該酌情處理，一下子扣發這么多人的工資，恐怕會影響這么廠上下幾百號職工的士氣，大家都是總廠的子弟，如果不講一些情面的話，對你日后的工作恐怕也不太好……”一旁的姜建華對段云說道。

        姜建華這番話隱然帶著幾分威脅的語氣，就是要警告段云，他這么做，肯定是不行的，他處罰這些職工，肯定會得罪總廠那邊的一些領導。

        “跟我講情面？那在座的各位給了我情面沒有？面子是相互的，你不給我面子，我憑什么給你們面子！？請假連個假條都沒有？想來就來想走就走，當這里是什么地方？逛公園呢！？”段云說話的聲音不大，但卻相當有氣勢，臺下喧鬧的聲音頓時被壓下去不少，只聽段云接著說道：“不想在這個單位干的，馬上寫辭職報告，我保證馬上就批！絕對不會強留任何一個人，不想走的人，就必須嚴格遵守廠里的規定，新制定的十三條廠規就貼在咱們辦公樓的墻壁上，不知道的人散會后馬上去看，從明天開始，我的兩個助理會不定時到各個科室檢查，查到無故曠工不來的，以及違反工作紀律的，一概按照新廠規處理！覺得我制定的規章制度有問題，你們可以到總廠告我去，但只要我還是這勞動服務公司的經理，這廠規必須嚴格執行！”

        段云根本就不吃姜建華這一套，他是按廠規處理事情，這個誰都沒說的，告到什么地方他都占理。

        另外和段云剛來那兩天不一樣，眼下他對這個廠子的情況已經了解了不少，用不著再繼續保持低調了。

        在場眾人沒想到段云年紀輕輕居然如此強硬，這出乎了很多人的意料。

        廠里本來就有完善的規章制度，但之前這兩三年中，袁學東卻從來沒有嚴格執行過，他的管理方式完全就是‘江湖’套路，看人下菜，談關系，講人情，以至于廠里的這些職工已經漸漸適應了這種管理的模式。

        但段云則完全不玩這套，定了規矩就不講人情，他的強硬已經開始讓一些人考慮是否要重新適應了段云帶來的規則。

        其實就勞動服務公司這樣的小廠，是可以進行人性化管理的，可就目前廠子管理嚴重混亂的情況下，段云想讓廠子的管理和生產走入正軌，也只有嚴格執行廠規這一種辦法可行，這個時候講人性化管理，只會讓自己顯得手腕軟弱，是不可取的。

        “段經理……”姜建華皺著眉頭說道。

        “行了，姜書記你有什么意見可以私下和我談，曠工的處罰名我等會兒就會讓人寫出來在宣傳欄公示出來。”段云打斷了姜建華的話，接著說道：“我該說的都已經說完了，另外今天機關里所有人都要去車間那邊除草清理衛生，回頭我聯系磚廠送幾車磚頭過來，這個星期全廠職工動員，一定要把車間門口的路修好，我給你們半個小時準備時間，等會兒咱們樓下集合，散會！”

        段云一揮手，示意眾人散會。

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