到了晚上十一點半，段云一如往常的來到車間。

        看到段云的到來，其他工人都投來了羨慕和佩服的目光。

        如今段云無疑是廠子的明星人物了，進廠才兩個多月，就接連完成了兩次重大技改方案，工資獎金比廠長都高，而且一個入廠不到半年就獲得了勞模的提名，這已然打破了紅星齒輪廠建廠三十年最年輕勞模的記錄了。

        其實段云自己并不想出這么大的風頭，他更喜歡悶聲發大財的做法，畢竟樹大容易招風，只是廠子里現在拿他當典型宣傳，名字和事跡天天掛在工廠和車間的宣傳欄中，以至于段云想低調都是不可能的事情。

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        現在就連工廠后勤那邊的人都已經知道一車間有個叫段云的年輕能人了，技術方面比廠里技術科的職員都高，再沒有人把段云當成徒工看待了。

        和帶班長黃海濤閑聊了幾句后，段云就又開始忙自己的事情了。

        這次技改比賽獲勝后，段云在夜班的‘神仙待遇’繼續得以保留，書記和車間主任都要黃海濤好好‘照顧’段云，黃海濤自然也是心領神會，一上班就把調度室旁邊小屋的鑰匙給了段云。

        趙東升給段云的信號很明確，那就是只要你關鍵時候有能拿得出手的技術，平時不用干活都可以！況且廠子里混日子吃大鍋飯的人大有人在，也不多你一個，而且還能讓你混的更舒服一些！

        其實無論是趙東升還是其他廠里領導也都知道，光是段云之前的兩次車床技改，為廠里做的貢獻就已經很大了，是遠遠高出他的那點徒工的工資的，即便是廠里的勞模和老工人每天加班加點干的那些活，和段云技改創造的效益相比也是不值一提的，這筆賬廠領導還是能算的清楚的，所以即便是段云長時間不干活，也沒有廠領導會心生不滿和他計較的。

        段云拿上鑰匙在廠里轉了一圈后，就來到了模工班組。

        “井師傅，您出來一下。”推開房門，段云微笑著對井志遷招呼了一聲。

        “額，小段啊。”看到段云到來，井志遷也是笑容滿面。

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