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        晚上和妻子走在回公寓的學校小路上，空氣有些干冷，段云把自己的圍巾也搭在著妻子的脖頸上。

        “我覺得你剛才給那些人的工資太高了吧？”程清妍轉頭對段云說道。

        剛才在吃晚飯的時候，當程清妍聽說段云一次性會給那些老教授6個月工資的半年獎，頓時感覺這個價格有些高的離譜，但在那種場合她也沒有說話，畢竟在公司管理上是自己的丈夫有這個權利。

        “不高，想建立咱們的產品研發(fā)團隊，就必須有水平很高的領隊人，他們是一個團隊的關鍵人物，咱們公司以后想幫壯大，想賺錢，這些人是非常重要的，你不能把他當成普通工人來對待，而且你要記住咱們是私營企業(yè)，工人來去自由，人都是往高處走的，一旦他們被別的公司高薪挖走，咱們公司將會損失慘重，所以一開始就要給予他們很高的工資待遇，只有這樣，別的公司才不會把他們輕易挖走。”段云對妻子解釋道。

        “有道理。”程清妍聞言輕輕的點了點頭。

        “現在咱們國家主要還是計劃經濟為主，人事政策方面都有嚴格的管制，但深圳這邊的私營企業(yè)多，走的是市場經濟路線，這就意味著彼此會有很強的競爭，這種競爭是非常殘酷的，你越是不舍得花錢，就越賺不了大錢，而且這些人將來如果在咱們公司真的做出了成績，那我肯定還會給他們更高的薪資待遇，人家到咱們私人企業(yè)工作就是為了賺錢的，這可不是在國有企業(yè)為集體和國家做貢獻，你給的錢少，是留不住人才的，這個跟咱們以前工作過的紅星齒輪廠可完全是兩碼事。”段云說道。

        段云這段時間一直在給妻子程清妍灌輸管理私營企業(yè)的一些理念，畢竟妻子在國營企業(yè)工作了好幾年，有些固有的思想觀念需要轉變，只有這樣，她將來才能勝任管理電子廠的工作。

        “這兩天看那本《競爭戰(zhàn)略》收獲也挺大的，我以前真沒想到，經營管理一家企業(yè)會有這么多的學問，真的一點都不比研究機械技術容易的……”程清妍這個時候也有些感慨的說道。

        “書本上的東西畢竟是死的，做生意還要講究一個靈活多變，你這么聰明，將來肯定會成為一個商業(yè)天才的。”段云微笑著對妻子說道。

        “我可比不上你，感覺你做什么都很強，而我有時候只能學點皮毛的東西……”程清妍輕嘆了一聲說道。

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