回到大興之后，段云并沒有把這次去太原和李廳長談話的內容告給其他人，而是如同往常一樣，繼續擔任勞動服務公司總經理，負責日常的生產管理。

        一個月的時間眨眼就過去了，轉眼間已經到了9月份，大興這邊迎來了一年最好的時間段，天氣非常的涼爽，每天工人下班吃完晚飯后，都會在居民區聚在一起聊天，打牌下棋，生活過得悠閑而自在。

        而對于勞動服務公司的職工來說，他們更喜歡飯后到勞動服務公司新建的家屬樓區域觀看工這里施工隊的進度。

        從今年開春，段云就和電建一公司土建隊簽訂了合同，新建四棟家屬樓和20套勞模樓，現如今工程已經到了收尾階段，樓房主體已全部完畢，剩下的只是安裝門窗和內部粉刷。

        這年頭人們的居民樓沒有什么所謂精裝修的概念，新房用大白粉刷一遍，就算是裝修過了，只要通風一段時間，就可以放入家具過日子。

        勞動服務公司這邊的職工對這次的分房可謂是望眼欲穿，要知道之前勞動服務公司這邊根本就沒有分房這個福利，大集體這邊連年虧損，維持下去都很困難，只能靠總廠那邊不斷輸血才能勉強發下工資，根本就沒人奢望會有分房的福利。

        但現如今自從段云來到勞動服務公司之后，只用了不到兩個月時間就實現了扭虧為盈，第1筆和大興汽車廠簽訂的供貨訂單就讓他們賺的盤滿缽滿，緊接著廣交會上大獲全勝，不光讓大集體拿到了大量訂單，而且還成為了全省重點出口創匯企業，段云給這個企業帶來的變化，簡直就是夢幻一般，這也讓段云在勞動服務公司這邊威望提高到了前所未有的高度，甚至在有些人看來，他就是神一般的人物。

        家屬樓交工在即，段云決定提前將新房分配下去。

        相比于后世的國營企業，但在這個工人當家做主的年代，國企在分福利方面，廠領導其實是沒有多少特權的，甚至廠長就住在普通工人的隔壁，所以當時任何國企的領導都不敢明目張膽的搞領導特權，工人如果感覺什么事情不公平，甚至可以當面斥責這些廠領導，這在后世是不敢想象的事情。

        段云之前就已經制定好了分房的優先制度，從去年開始就已經搞出了一個分房優先制度，工作越多，就能優先分到新房，整個過程也是通過工廠職代會討論通過的，所以下面的工人也是認同段云制定的這個規則的。

        段云雖然在大集體職工這邊威望很高，但在分房這種敏感問題上他也必須避免被別人詬病，所以在處理這件事的時候，也需要一些“小技巧”。

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