“你提出的第2點要求聽起來就有點意思了……”李文善沉吟了一下，接著說道：“昨天我晚上回家的時候還在考慮你提出的這幾點要求，尤其是后面兩條，原則上來說，一個企業主管從廠里離職之后，是沒有權力插手企業的所有事情的，包括日常管理和產品生產研發，這其中主要涉及到責任落實到人的問題，一旦企業出現虧損以及嚴重浪費等問題，而你又不屬于廠里的在職人員，你說這個責任應該誰來負？”

        李文善和段云考慮事情的角度是不一樣的，段云提出離職后依然要負責勞動服務公司產品研發的事情，實際上也是為了勞動服務公司這邊將來的長足發展，但李文善則是從行政角度考慮這件事兒的，他首先想到的是段云提出的這個建議在現有的體制下是屬于違規行為，是不具備可行性的。

        “李廳長，我這么做其實也是為了能夠……”

        “你不用給我解釋了，我明白你的意思。”李文善再次打斷了段云的話，接著說道：“這樣好了，如果你以后離職的話，可以繼續擔任勞動服務公司的技術顧問，這樣的話，你依然可以繼續在勞動服務公司這邊指導技術研發工作。”

        “額。”聽到這里，段云頓時恍然大悟。

        段云不得不佩服李文善的做事方式，通常來說，技術顧問只受雇于部門，不參與企業的管理工作，只是參與某些項目的審核和技術指導工作，而且這種工作職務可虛可實，在有的單位技術顧問就是個榮譽虛職，通常是由退休的技術骨干擔任，而也有的單位的技術顧問是實職，是需要承擔一些任務和責任的。

        李文善給段云安排技術顧問這個職務，說白了是給段云也給他自己留下足夠的操作空間，段云將來在勞動服務公司做什么工作，有什么樣的權利，或者需要擔任什么責任，最終的解釋權是在他手里的，而段云也可以名正言順的從勞動服務公司這邊脫身，哪怕有人舉報段云在國有企業任職的同時，又管理私營企業屬于違規行為，李文善這邊也可以用技術顧問是虛職這一條來堵住其他人的嘴，但實際上段云在勞動服務公司是有一定的權力的。

        這其中還涉及到一個企業自主權的問題，不過勞動服務公司本身就屬于一個大集體，內部職務調整要比總廠那邊方便很多，李文善只需要安排一個只負責工廠日常管理的經理即可，對他而言只需要向紅星齒輪總廠那邊多交代幾句就可以了。

        說到底，李文善還是支持段云繼續掌控勞動服務公司那邊的新產品研發工作的，只不過段云離職后，他這邊也需要一個曲線救國的方法。

        “我這么安排，你還有什么意見沒有？”李文善問道。

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