連續兩天兩夜的火車依舊掩飾不住段云心中的興奮，在這一路上他想了很多事情，除了兩個廠子未來的發展，還有就是段云給職工分房增加福利以及吸引高技術人才的事情。

        想吸引母雞下蛋，就要把窩蓋得好一些，段云一心想構建一個自己的技術研發團隊，但如果各方面福利不夠誘人，就算是上級真能給他派來中專生大學生，到時候段云也無法留住他們。

        當年改革先鋒浙江萬向節廠廠長魯冠球，他想要進一個大學生，是難上加難，后來張勁夫同志到魯冠球的萬向節廠去考察，魯冠球隨即提出要幾個大學生，并表示愿意付培訓費，張勁夫隨即同意了他的要求。

        這一年省委按照鄉鎮企業發展需要，全省安排了8個大學生到鄉鎮企業去，給魯冠球分配了4個大學生，盧冠球每個人付6000塊錢的培訓費，一共24，000塊錢，4個大學生最終來到了萬向節廠。

        這4名大學生來了之后，魯冠球對他們待如貴賓，專門給他們弄了個房間，兩個人一間房間買了一臺電視機，專門每個人配了一輛永久牌的自行車，各種工資福利待遇都是全廠最高的，就是希望他們永久都能留在萬向節廠。

        但即便是如此，4名大學生中最終還是走掉了一個，由此可見小企業想要在這個年代留住高級知識分子是一件相當困難的事情，畢竟這個年代的大學生在哪里都是香餑餑，外面的誘惑實在太大。

        也正是因為如此，段云才想到要蓋超規格的“勞模樓”，并且也會想方設法提高這些高技術人才的福利，讓他們能長久的留下來。

        其實段云的這些做法也借鑒了后世的一些社會經驗，一套房一輛車，每個月高額的房貸和車貸就足以牢牢的拴住一個人，讓他們付出幾年十幾年甚至幾十年的青春年華，長久的留在這個城市。

        而段云的想法就是，如果這次他去省城能要了大學生名額的話，那么他就會將這些大學生暫時安頓在超規格建造的勞模樓暫時居住，而他們只要在廠里工作滿4年，房子就無償送給他們，算是工廠給他們的福利。

        段云這么做其實就是在培養“房奴”。

        在段云看來超規格建造的勞模樓都是上下兩層的小別墅，別說住一個人，就算是一家三代七八口人住在這里，也絲毫不會顯得擁擠，而且在段云的算計中，這些大學生二十四五歲畢業，在廠里工作4年，到了二十八九歲肯定是要結婚的，到時候一旦在本地娶了媳婦兒安了家，加上段云這邊給他們的工資獎金福利足夠高，那么這些大學生估計也就可以徹底安頓下來了。

        內容未完，下一頁繼續閱讀