但段云顯然對新建職工家屬樓的事情有了詳細(xì)的計劃。

        “……各位，我的想法是這樣的，目前咱們勞動公司有地皮，但雖然說最近廠里的效益不錯，但想一下子拿出所有蓋房的錢還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只能分批分次的解決大家的住房問題。”此時段云從口袋里掏出了一張圖紙，用圖釘固定在了車間宣傳欄的小黑板上，只聽他接著說道：“明年開春之后，第1批的家屬樓開始破土動工修建，我的計劃是首批將解決80戶職工的住房問題……”

        段云話還沒有講完，就被下面的熱烈掌聲打斷。

        盡管段云來勞動服務(wù)公司只有半年多的時間，但毋庸置疑的是他在這段時間已經(jīng)在全廠樹立了極高的威信，所有人都知道段云是個有眼光干實事兒，說一不二的領(lǐng)導(dǎo)，既然他有了這個計劃，那肯定會去努力實施的，并不是一個只會說空話大話的領(lǐng)導(dǎo)。

        目前勞動服務(wù)公司這邊總共有300多號職工，第1年就能解決80戶職工的住房問題，這幾乎等于全廠1/3的職工，力度不可謂不大。

        “……先讓我把話說完。”段云微笑的示意眾人停下掌聲，只聽他接著說道：“具體修建職工樓的事情，我的方案是將首批的職工樓分為兩個區(qū)域，一個區(qū)域蓋的是普通家屬樓，另外一個區(qū)域則是‘勞模樓’，兩個區(qū)域的房子在戶型使用面積上是有一定區(qū)別的，而咱們廠的分房也是有考核標(biāo)準(zhǔn)的……”

        此時段云又從口袋里掏出了另外一張準(zhǔn)備好的圖表，固定在了黑板上。

        一時間所有人的目光都聚集在了那塊黑板上的表格。

        “……以總廠那邊分房條件為例，他們都是優(yōu)先工齡長的老干部和老職工，但咱們勞動服務(wù)公司成立只有三年時間，絕大部分職工都是廠子成立的時候，就已經(jīng)在這里工作了，所以這是廠里的分房不按在廠里的工齡來走。”段云頓了頓，接著說道：“我這次制定的優(yōu)先分房方案有如下幾個指標(biāo)，首先是安全生產(chǎn)，這是先決條件，不遵守安全條例的導(dǎo)致工商和重大事故的人取消福利分房資格，其次就是按照對廠里的貢獻(xiàn)制定優(yōu)先分房的排名，首先對于獲得當(dāng)年表彰的勞動模范，發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新和為工廠做出更大的貢獻(xiàn)的人員，可以優(yōu)先安排分房，而且這類為廠里作出貢獻(xiàn)的勞模將會分到新蓋的勞模樓，至于普通的家屬樓，則會優(yōu)先分配給那些平時工作表現(xiàn)積極，加班時間長，生產(chǎn)效率高的職工，以后咱們廠專門會制定出一套考核制度，每個星期都會把大家的工作量工作時長做統(tǒng)計，每周都會把大家對廠里工作統(tǒng)計在廠里的宣傳單公布出來，保證這是分房的程序公開！公正！公平！”

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