“成立木工車間？”井師傅聞言頓時愣了一下。

        “如果你有認識的木工高手，也可以介紹到這個車間來干活，也可以一個師傅帶著幾個徒弟過來，但一定要是手藝過硬的木工，廠子辦起來后，暫時準備要20個工人，后期如果訂單多的話，還會再雇傭一些人，至于工資待遇方面，普通木工基本工資40塊，像你們這樣的老師傅100塊，回頭我還會制定一個獎金制度，多勞多得上不封頂。”段云對井師傅說道。

        “行，我認識不少木工，有些是咱們廠子退休的，但身體硬朗，手藝沒說的，干活肯定沒問題，回頭我找他們來見你。”井師傅很干脆的應道。

        井師傅并沒有和段云詳細談待遇的問題，因為跟著段云的這段時間他也知道，段云給的基礎工資雖然不算高，和工廠那邊基本持平，但在獎金方面卻真心給力，有時候活忙起來，一個月下來做到的獎金是工資的兩倍三倍甚至五六倍！這樣算下來的話，就要比在工廠干強的太多了。

        “那就麻煩井師傅了。”段云微笑的說道。

        “不麻煩，都是為了掙錢嘛。”井師傅嘿嘿笑著說的。

        “哈哈，要不說還是井師傅說話最實在，我知道諸位跟著我都是想賺大錢的，也都很信任我，在這里我要表示感謝。”段云頓了頓，接著說道：“這里我先丑話說到前面，這次創辦的電子廠是我個人出資建立的，他不比咱們齒輪廠和勞動服務公司，也不是小作坊的那一套，在管理上將會非常嚴格，到時候我會制定一系列的規章制度，遵守規章制度，干的好的有獎勵，違反規章制度，該扣錢扣錢，該處分處分，甚至還會被開除！咱們私下里都是朋友，但在我的廠子上班就必須嚴格遵守規章制度，在廠里面我只講規章制度，是不講人情的，也希望大家能夠理解。”

        段云說這番話的時候有些嚴肅，但他必須要這么說。

        當初段云和幾個青工成立作坊的時候，靠的是彼此的信任和合作來維持日常管理的，但這種熟人間的合作在小作坊里面尚且能行得通，但如果拿這一套管理一個工廠，顯然是不現實的。

        段云這段時間在大集體從事管理工作也確實讓他學到了不少東西，小團隊靠的是人管人，而大團隊則只能依靠完善精細的制度來維持管理。

        另外段云將來的野心很大，他想把這個電子廠廠子搞成國內一流，這就對管理上有更高的要求，對段云而言也是一個挑戰。

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