而就在段云這幾天忙于村里新作坊的事情時，工廠技術科和各車間的技術員則忙碌的熱火朝天。

        眼下距離月底技改比武只剩下一個星期的準備時間了，高額的獎金和勞模的提名無時不刻的刺激著這些技術工作者的神經。

        尤其對于很多剛入廠不久的技術員而言，他們年輕氣盛，剛從學校出來，尚且還沒有別國企大鍋飯，人浮于事的環境磨礪掉棱角，一心想在廠子里建功立業，所以這次的技改比武極大的激發了他們的熱情，以至于這兩個星期來，加班加點繪圖已經成為了常態，甚至就連午休吃飯的時間，依舊都有很多年輕技術員在繪圖室就地糊弄兩口，這在以前是非常少見的敬業行為。

        除了這些想出人頭地表現一把的新技術員，如此高額的獎金也讓很多廠里的老技工心動。

        尤其評選勞模涉及到的分房問題，更是讓這些家庭住房條件不堪的職工為之觸動。

        不過雖然這些廠里的老技工工齡長，操作技術高，對設備也有一定的了解，但如果讓他們搞段云那種水平的自動化技改，基本上是沒有任何可能的。

        甚至比起那些剛進廠的技術員，這些老技工和他們在機械改裝技術方面的差距也是不小的。

        所以對于廠子里這些老技師而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改裝了夾具，有的則是做出了一些方便取料的小工具，他們甚至都不敢拆開機床的外殼，所以總來來說都是些技術水準很低，拿不上臺面的小技改而已，根本不具備競爭力。

        廠子這次的技改比賽雖然沒有具體規定技改的內容，但段云上次改裝老車床的事情已經成了廠子里技改典范，而且改裝車床本身也是提升生產效率最為直接的方法，所以幾乎所有的技術員和技師都將改裝新型車床當成了競賽的重頭戲。

        一個多星期的時間，已經有一些技術員將畫好的技改方案圖紙提前送到了廠里的資料庫，進行入庫存檔登記，這么做一方面是這次技改比賽的要求，同時也是為了防止同事間的模仿和抄襲。

        為了確保這次技改比賽的公正性，廠委會制定了圖紙入庫存檔的同時，參賽者也可以到各車間和車間主任打招呼，安排一些工人幫忙加工各種技改用的工件。

        紅星齒輪廠這次如此大張旗鼓的舉辦這次技改比賽，除了廠長書記各懷心思的斗法外，還有非常重要的一點就是，如今廠領導已經被解決職工住房的問題壓的有些喘不過氣來，價格雙軌制的上級許可拿下后，急需在現有設備基礎上大力增加產能，而段云上次的自動車床改裝已經讓廠里領導嘗到了技改的甜頭，所以對這次全廠的技改比武也是相當的重視。

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