“我發現一個月的時間太短，就改到了每天，每天發點小生活用品，把本來準備上漲的工資，轉到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子里的制度也規范起來了……”

        姜小白說著，頓了頓繼續說道：“當然了，我說的這種方法，不適應大廠長，大廠子人太多，要是這么搞，開銷太大。”

        “確實是，不過你這個積分制度不錯啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個月評選優秀員工重獎勵，也是一種方法，由原來選出來的優秀員工，到現在每個月根據積分，選出優秀員工來，這是一個很好的方案。”

        周老大笑著說道，原來的時候廠子里的勞動模范，優秀員工，那都是大家公認的。

        需要十年如一日的表現，才能夠征得大家的認可，而且大家選舉，也有人為的因素在里邊。

        可是姜小白的根據積分制度評選，就科學許多了，也更加的讓人信服。

        而且每個月一回，時間短，也讓工人的積極性更大一點。

        “對，這個方法，確實不錯回去可以試試，”

        其他人也開口說道，趙剛看著姜小白也滿是感慨，這姜小白確實還是有才能的。

        “那你們廠子的利潤呢。這樣開銷大了，怎么解決經營投資問題？”

        周老大又開口問道。

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