見孟冉婷有些猶豫，小哥急得快要哭了：姐姐你倒是接啊！看他臉上寫著“你要不接我就給你跪下”的慘烈像，孟冉婷猶猶豫豫地接過了材料。

        然后，她還沒來得及客套，那小哥就跟尿急一樣卷著紙箱子躥了。

        于是，孟冉婷連面試都沒參加，光榮地晉升為總裁秘書。

        明明是這般明顯的走后門……可是竟然沒有一個人不滿反對背后里質疑，正相反，大到部門經理小到前臺接待，每個人見她都是滿滿的敬畏……

        這是個什么鬼！

        “你要知道我白手起家一邊跟老爺子對著g一邊數著業績，不累著點能行嗎，”霍連夜倒是一臉見怪不怪，翹著二郎腿躺在轉椅上，無b悠閑。

        “所以你就往Si壓榨職工。不怕他們起訴？”孟冉婷的面癱臉上毫無表情。

        “呵，”霍連夜被她的話逗笑了，“同一水平的企業，我付給他們近乎多出一倍的工資，還有年終獎，為了福利，總有人留下，并且長期堅持。”

        “這樣的工作強度，就算福利好，也很難維持人才的穩定，”孟冉婷說出自己的見解，是和霍連夜完全不一樣的道路。

        她接手公司時產業已有一定的規模，在老一輩人的打拼下運營與人才都相對穩定，她按照父親的老路子，嚴格區分出員工的一二三等級，按職配薪，記點算分，到年末依據所的點數折換獎金，很老套，但也安全。

        霍連夜搖搖食指，“，不管做什么，你要先弄明白自己公司的核心，就像我，明眼人一眼就能看出來是Ga0房地產的。何為房地產？說白了就是賣房子，你要想辦法拍地打地基把房子先建出來，然后再銷售出去，當利潤與成本的差額達到一定程度，你就會有收益，聽起來很簡單的事情。”

        “這好像和用人制度并沒有什么聯系，”孟冉婷一語擊中中心。

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