沈約聽到葉宣兒的解釋后，倒沒有太大的意外。

        他知道優秀的企業家都知道接班人的重要性，是以會從自身的習慣培養接班人。

        培養接班人和培養兒子差不多，從兒子的舉止，可以推知老子大概什么樣，從接班人的底蘊，也可以看出企業眼下的情況。

        是以很多明白這個道理的企業家會讓接班人從底層做起，進而熟悉整個企業的運作流程。

        古代帝王亦是如此，狠辣的喜歡培養冷酷的東宮，仁慈的喜歡扶植仁心的兒子。

        藤原開悟雖然是個服務生，但看起來著實不太像服務生的模樣，因為他的很多職能，已經超過服務生應做的范疇。

        聽葉宣兒說他是接班人，藤原開悟只是笑笑，“歌劇女王過獎了，我對麗晶賓館的話事人，沒有想法。”

        “真的沒有？”葉宣兒反問了一句。

        別人聽到葉宣兒的提問都是膽顫心驚的，因為這是性命攸關的，藤原開悟卻只是看了葉宣兒一眼，肯定道：“真的沒有！”

        葉宣兒笑笑，并沒有說明答案正確與否。

        沈約一旁卻想——葉宣兒求真的同時，也在需求很多事情的答案，她要通過這個問題試探的藤原開悟在麗晶賓館真正的目的嗎？

        內容未完，下一頁繼續閱讀