星海集團最大的底氣所在，除了韓松林之外，就是那龐大的研發隊伍和高技術工人。優秀的管理人才，自然也是相當重要的。

        “在之后的時候，將會對年終獎進行重新的改革，星海集團的年終獎只會發達到一定階銜的人；比如說得要達到鉑金階銜以上才行。”

        鉑金階銜以上？

        對于在座的人來說，影響倒是并不大。

        他們也是有階銜的，基本上都鉑金階銜；做管理的話，星海集團下屬的公司，最多只能夠升到大師就沒法升了。

        想要升到院士，這說實話，難度很大。

        “那鉑金以下的職員呢？”鄭琳不得不問清楚，鉑金階銜以上的人，在整個星海集團不到兩千人。

        這點鄭琳很清楚，因為鉑金階銜的職工，人事檔案就不在下面公司了，而轉移到了星海集團。

        當然，這也就一個人事檔案的轉移，實際上人家工作地點，工作內容什么的，都沒有變。

        像是他們這樣子的人，也有一個專門的稱呼，叫做集團直管人才。

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