就因為明朝工匠在手藝上面，代代相傳，沒有斷過。

        現在自然不能夠說像是明朝那么搞，而且明朝匠戶制度其問題也很多，可借鑒上一些東西，是可以的。

        比如說技術的傳承。

        韓松林需要向大家表明自己重視退休工人的態(tài)度，解決大家的后顧之憂，這樣子人家才能夠安心的在廠里面做事情。

        這代人在廠里面做事情，下一代人如果有合適的，也能夠在廠里做事，甚至第三代的時候，也可以。

        這些從小都耳濡目染的工人，比其他十七八歲，甚至二十多歲的時候才接觸工業(yè)上的東西，是不是要更加的厲害一些？

        畢竟，以后會繼承父母職業(yè)的人，一般都自身愛好這個職業(yè)，才會去進行繼承。

        人家不喜歡，肯定也就不會搞這個。

        當然，長星機床也會不斷的吸納新鮮血液進來。

        有不斷新鮮血液的流入，才能夠保證企業(yè)的活力。

        最怕的，就企業(yè)如同一潭死水，那就真的完了。

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