企業開表彰大會，會不會覺得很國企？

        實際上國企問題不少，可優點也不少；不能夠因為國企在市場經濟競爭失敗，就覺得國企整個管理模式有問題。

        無論什么管理模式，在剛剛開始的時候，那都戰斗力最強的時候。

        為什么中后期的時候就開始不行了？

        就跟機器一樣的，剛開始的時候，生產效率高，產品質量好；用的時間長了，得要保養，得要更換零件；這些都不做，機器磨損越發嚴重，然后就整個機器直接運轉不下去。

        整個機器都不行了，再想要維修，直接就修不了；修的代價太大，還不如說直接不要。

        當然，整個機器上面，也有很多不錯的東西。

        韓松林從來都不擔心說，星海集團的員工，會因為工資問題而不滿意，出現人才流逝的問題。

        因為整個星海集團在工資待遇上面，比起整個社會平均工資高。

        這對于普通員工來說，就看社會平均工資就行。

        普通員工屬于容易替代員工，工資待遇可以高，但是不會太高，能夠溫飽，小日子過得不錯，也就不會有其他追求。

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