二重的技術能力升級是相當快速的。

        更新了一批加工裝備進二重。

        特別在員工待遇上面的調整，那直接的激發了二重職工的熱情。

        終于回到了那個熟悉的環境了，以技術說話的環境。

        技術為王的企業環境，自然造就對技術的極致追求。

        當然，雖然說是技術為王，可賺錢是每個人都在考慮的事情。

        因為企業賺錢與否，關系著每一個人的利益。

        星海集團也在不斷的進行調整，比如說集團發年終獎的時候，會給賺錢企業的人加績效分，對不斷虧損又沒有成績的企業人員扣績效分。

        績效分是什么？

        那是錢??！

        內容未完，下一頁繼續閱讀