沒有高速也沒有什么太大關系，在常安有鐵路可以到渝州，去渝州的話，全部時間給算上也就一個多小時就到。

        而且在假期上面，星海特鋼實行積累休假制度。

        就是，一個人每月有四天假期，這個假期可以進行積累在一起來休。

        當然了，休假的話，得要在班組內部進行協調好，經過車間主任同意，一起給報到廠里。

        在管理上面，韓松林崇尚有人性化的制度管理！

        制度必須得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生產制度上面，就得要細，得要硬，不能夠有任何的紕漏。

        在休假制度上面，只要安排好生產，就可以人性化一些。

        比如說，有的人老家不是渝州的，那么每個月四天假，還能夠存假期，存上幾天，十幾天時間回老家去看看家中的老人。

        廠里還能夠報銷上回老家去的車費。

        盡孝道這事，星海集團一直都很鼓勵。也鼓勵職工將老人接來就近照顧，甚至可以申請專門給老人居住的房間。

        “工人對于生活這塊，有沒有什么問題？”韓松林并不太關心生產上面的事情。

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