“老板好！”

        路過集中辦公區的時候，見到韓松林來，紛紛的站起向著韓松林打招呼。

        此時的人，對領導表面的尊重表現得比較好。

        至于說以后嘛，不少人估計在家里面真的當小皇帝習慣了，見到領導來視察，最為基本的打個招呼嘛，居然都不打。

        韓松林微笑著對著大家是點了點頭，雖然他叫不上所有人的名字，可沒有關系，戴著福樂酒業的工牌，那就是福樂酒業的員工。

        企業現代化，不就是體現在這個上面嘛。

        雖然說，有點形式化。

        可連形式都不走，那是不是太過于亂套了點？

        反正韓松林知道，那家企業有更好的組織能力，那么這家企業在競爭當中就是能夠取得更大的優勢。

        上升到國家層面來說，組織能力那就更加的重要。

        全世界范圍內，所有國家當中，論組織能力來說，沒有國家是能夠比得過華國。

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