江山易改，本性難移，管著五十多個人的車間，多少也算有點小權利，宋成全覺得有權不用，過期作廢，只不過在周建平找他談話以后，做的更加隱蔽，不像以前那么露骨，而且再也不說廠長是他的老同學了。

        自那以后，反映宋成全拉幫結伙的確實少了，但他的私欲并未收斂，背地里的吃請并沒有停止，個別員工給他送的物品照收不誤，背后這些小交易，總要在工作安排上體現出差別來。無利不起早，如果不想在工作中得到額外照顧，誰愿意無緣無故巴結一個車間主任？

        雖然不再往上反映宋成全的所作所為，但申請調離一車間的員工卻越來越多，以前向胡國林提出過調離申請的只有五六個人，現在有十多人都不愿在宋成全手下工作，就連跟他一同入廠的本村員工，也有幾個不服他的管理。問其原因，這些人都不愿直說，因為一車間職工們覺得宋成全跟周廠長畢竟是老同學，廠長找他談話，也沒把他怎么樣，這說明周廠長還是顧及了他們之間的同學關系。

        別說一車間的部分職工這樣認為，就連生產副廠長胡國林也有這種想法，否則，周廠長找宋成全談了一通，什么也沒說，就讓他回崗位了。

        員工要求調離本車間這個情況，要是發生在其他車間，胡國林問明情況后，按規定他就有權自行處理，但是一車間的情況有所不同，因為車間主任是周廠長的同學，胡國林不想擅自處理，他要把情況向廠長匯報。

        “國林，那三個車間有這種情況嗎？”周建平問。

        “沒有，誰也沒有申請過調換車間。都在同一個廠，又是做食品生產的，哪個車間不一樣？”胡國林道。

        “就是嘛，你認為這是什么原因？”

        “我認為還是人的原因。”

        “你是說，還是車間主任宋成全的原因？現在不是沒有人反映他跟員工在背后搞小動作了嗎？”

        “據我了解，表面上是沒有了，私底下他的私欲一點也沒收斂，職工們明顯感覺到他在工作安排上有偏有向，有些人實在看不下去，只好要求調離一車間。人家說的明白，并不在乎多干點工作，主要是看不慣他這種管理方式，調出一車間，眼不見心不煩。”胡國林道。

        “好，我找他談，不行就把車間主任給他拿下來。”

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