“那你認為給他們多少生活費合適？”

        “正常單位職工工資的三分之一就可以了，如果承包人經營得好，以后可以適當往上漲點，你先讓承包人經營起來再說。”

        憑借跟徐繼明的私交，老梁完全相信徐繼明是一番好意，他同意徐繼明的建議，承包費夠待業職工的生活費就可以了。

        做出進一步決定之前，周建平請求去那家名叫健生食品廠的街道企業看看，他想知道這家企業生產什么樣的產品，還想了解設備廠房，員工狀況，等等。

        一天下午，在馬興偉的陪同下，徐繼明帶著周建平去了健生食品廠，街道辦事處梁主任事先跟廠里打過招呼，食品廠辦公室人員接待了他們。

        通過實地察看和辦公室人員的介紹，周建平了解到，健生食品廠位于華興市靠近市郊的一條街道上，廠區占地面積二十余畝，現有員工五十人，廠房和設備處于半新舊狀態，基本上不耽誤使用。企業主要生產一種餅干，因為產品銷量不足，兩條生產線的一條處于停產狀態，另一條也開開停停，員工們采用輪休的方式，三分之一上班，另外三分之二放假待業。

        從健生食品廠出來，徐繼明問起周建平的感受，“工廠給人的整體印象還不錯，只是覺得車間的員工比較懶散，另外，他們生產的餅干在華興的市場上都很少見到，難怪一多半職工要在家待業了。”周建平道。

        “這兩種現象不正說明了他們管理不善，銷售不暢嗎？”馬興偉道。

        “建平，如果覺得沒什么問題，下一步就該跟街道辦事處進行實質性接觸了。”

        周建平停住腳步，“可以接觸，但我先得向附屬公司劉經理辭職，誰知道他能不能痛快答應？”

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