別的事業群里，都是在做這種族裔間適當的平衡。

        庫里安卻不玩政治正確那一套。

        這就很麻煩。

        不管是用人唯親，還是用人唯賢，這兩個用人策略所帶來的業績效果，往往都比政治正確大搞平衡的用人效果要好。

        紫微云這幾年驚人亮眼的成績，著實也跟庫里安的這套用人理念有關。

        這就有隱患了。

        如果公司層面不做處理，那么其他的事業群可能就會有學有樣，也不玩政治正確了，也開始在內部提拔親信、重用賢能，那么那些弱勢族裔甚至包括女性員工，就很難有出頭之日了。

        要是在中日韓，這樣搞沒關系。

        但是美國就不成了。

        尤其在美國黑人思潮泛起、女性主義抬頭的當下，誰都得罪不起這兩個群體。寧可多給他們一些優待，也不能跟他們發生理念上的矛盾。

        內容未完，下一頁繼續閱讀