解決了唐斌辰的事，周不器松了口氣。

        不過，有一個問題他必須要關注——朋友網的鐵板一塊。

        張一明本人似乎也不希望外人過來指手畫腳，傾向于事業群內部提拔。這也算是人的天性，周不器也是這樣。

        有提拔的機會，誰都希望提拔自己的人。

        倒不是爭權奪利。

        張一明的格局沒這么差，而且公司的股份結構和規章制度已經保證了，周不器是紫微星的話事人，爭也爭不過。

        這是理念性的分歧。

        周不器和張一明，都希望朋友網越來越好。可是，用什么樣的人來接班，能確保實現這個目標呢？

        周不器信任自己人，所以提拔了嫡系唐斌辰；張一明更信任自己人，所以覺得應該朋友網內部提拔。

        雙方的目的是一致的，在選材認知上，產生了矛盾。

        周不器也不算是個管理小白了，對這類的問題，他漸漸的也有了一些自己的思考。尤其是結合歷史，感悟就更多了。

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