周不器問：“分成呢？有什么標(biāo)準(zhǔn)？”

        里克·埃夫隆瞥他一眼，笑著說：“你這個(gè)基金開出來的條件這么好，分成肯定是最高標(biāo)準(zhǔn)。25%或者30%，都可以。”

        業(yè)內(nèi)的慣例，通常25%的利潤分成就是最高的。極個(gè)別業(yè)績特別好的私募，提成可能會(huì)高達(dá)30%。

        不過，里克·埃夫隆又說了新的行業(yè)現(xiàn)狀，“今年對(duì)華爾街的市場沖擊太大了，變故越大，變化越大。最近我經(jīng)手了幾個(gè)項(xiàng)目，都開始尋求提成手法的細(xì)分化了。”

        周不器這就不懂了，請(qǐng)教道：“這么說？”

        里克·埃夫隆笑道：“通常的私募，年化承諾是8%，采用的是超額利潤分成。即超過8%的收益部分才開始分成。通常來講，年化承諾超過10%，就不是超額分成了，而是全利潤分成。舉個(gè)例子，假如你賺了100刀，超額利潤分成的模式，是扣除8%，在剩下的92刀里分成，比如20%的分成，可以賺到18.4美元。如果是全利潤分成模式，不需要扣除10%或者20%的年化收益，100美元全分成，可以賺到20美元。也就是說，并不是承諾的保底年化收益越高，基金管理人賺得就越少，可以有不同的規(guī)則設(shè)計(jì)。現(xiàn)在出現(xiàn)了一種新模式，遞進(jìn)模式。”

        “遞進(jìn)？”周不器眉梢一挑，“層層遞進(jìn)？”

        里克·埃夫隆道：“私募的玩法千奇百怪，最新的潮流就是層層遞進(jìn)。就像我之前經(jīng)手的一個(gè)案子，產(chǎn)品利益分配低于8%收益，基金不參與分成；8%-15%收益部分，分成20%；15%-30%收益部分，分成40%；30%-50%收益部分，分成50%；超過50%的收益部分，分成75%。”

        “75%的分成……”

        周不器深吸了一口涼氣。

        靠！

        他都覺得自己的思路夠狂野了，可人家華爾街大佬根本沒當(dāng)回事。華爾街最不缺的就是瘋子，這簡直是荒誕。

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