50%的技術(shù)類工種，都是亞裔人。

        眼下的金融危機(jī)，就是紫微星抄底的機(jī)會(huì)。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業(yè)形象在亞裔群體中的抄底。

        這個(gè)時(shí)候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以后紫微星在美國招聘人才時(shí)候的競(jìng)爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對(duì)亞裔的吸引力能夠獨(dú)占鰲頭。

        周不器馬上想到了什么，問道：“如果紫微星只面向亞裔招聘，會(huì)有影響不？”

        “只吸引亞裔？”

        “對(duì)。”

        “從運(yùn)營和技術(shù)角度來看，完全沒問題。亞裔遠(yuǎn)比想象中的強(qiáng)大。可別的方面就有影響了。”

        “種族方面？”

        這是周不器最頭疼的一點(diǎn)。

        陸器略微猶豫，拿捏不準(zhǔn)，“也不好說。如果是一家企業(yè)只招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業(yè)只招聘黑人，這不是種族歧視。因?yàn)楹谌耸巧贁?shù)族裔。亞裔也是少數(shù)群體，按理說是可以的。可這里是硅谷，亞裔不能按少數(shù)群體去理解。沒必要冒險(xiǎn)。一旦真出事，就是大問題。”

        周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，“那就別太作區(qū)分了，控制好企業(yè)文化，盡量別培養(yǎng)小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”

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