周不器對業務采取了放任的態度，交給了張一明、許亮杰和賀陽，分工比較明確。

        主要就是張一明。

        m6以上的高管，基本都很清楚了，也許幾個月后，張一明可能就會晉升為集團總裁。

        不過，總裁的位置至關重要。

        要多多磨練才行。

        每個人都想當總裁，都想大權在手。如果這件事處理不好，就容易出現各種各樣的明爭暗斗，為了那個位置去爭、去搶，甚至使用一些不規矩的手段。

        付紅亮的事件，就是提醒。

        這件事在賀陽和孟厚坤的引導下，得到了很完美地解決，并沒有對付紅亮的個人名聲造成什么影響。

        反而是激發了內部的眾志成城，認為付紅亮管理的helo太成功了，遭到了競爭對手的陷害！

        結果就是，他對helo團隊的掌控力更強了、威望更強了，帶團隊的效果更好了。

        外部對手肯定是害怕他了，才會構陷他。

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