紫微星的效率很高，很大的原因是來自周不器。

        很多公司的管理效率低下，究其原因就是被會議浪費了太多時間。在很多事情的決策上，要開一場場的會，頭頭腦腦們都出席，然后反復討論、反復論證，這個提出隱患、那個提出擔憂，一番商討下來，說不定就要無疾而終。

        尤其是派系很多的大公司，這是最大的管理弊病。

        周不器不喜歡開會，最多就是搞一下小組討論，跟技術的、人事的、財務的商量一下，硬件條件沒問題，基本就上了。

        他經常會使用大老板的拍板權。減少開會時間，把時間都落實在執行上。除了一些他實在拿捏不準的項目，才會展開廣泛的討論。

        這往往是一個有人格魅力的企業家經常要做的事，勇于承擔責任、勇于大膽決策。

        這次徐銘說的個性化搜索，周不器覺得很有搞頭。

        但他畢竟是外行，就把許亮杰、程秉皓、王小船、張一明和郭鵬飛給叫在一起，大家一起商量一下。

        徐銘準備了兩天，更有自信了，“在我看來，個性化搜索主要面向三個方面。第一，地理地位；第二，社交搜索；第三，歷史搜索數據。”

        然后，就一一展開解釋。

        地理位置顧名思維，就是指不同地區的用戶，要根據其地區給出不同的搜索結果。比如在首都搜索“SEO”，那么除了幾個權重特別高的網站會排在前面，搜索引擎就要優先把一些位于首都的SEO網站排在前面。

        第二，就是社交搜索。

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