對(duì)于不同的人，要有不同的招聘策略，個(gè)性化的出擊。

        最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一兩個(gè)月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢(qián)。

        周不器親自出馬，跟他踢了幾場(chǎng)足球，尤其被小學(xué)生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。

        接下來(lái)的入職就很容易了。

        150萬(wàn)股的入職期權(quán)、5萬(wàn)股的工作期權(quán)，以及85萬(wàn)元的年薪，就招聘成功。

        最新消息，這個(gè)周五他就會(huì)正式從新浪離職。

        下周一，他就會(huì)以集團(tuán)副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。

        這次招聘王星，周不器再度親自出面。

        采用的是心理突破的辦法。

        讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。

        王星本想模仿推特，做一個(gè)本土化的飯否網(wǎng)。卻沒(méi)想到，推特只是周不器在美國(guó)做起來(lái)的一個(gè)實(shí)驗(yàn)品……

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