許亮杰回國。

        正式加盟紫微星，出任高級副總裁一職。

        因為簽下的是4年的勞動合同，法律約定試用期的最長6個月。所以，許亮杰就按照最高標準來，試用期6個月。

        其實對這個級別的高管來說，6個月的試用期也有點短。

        越是高職位，適應時間就越長。很多空降的高管，第一年都做不出什么成績，很大一部分原因就是要花費大量的時間調研，了解員工、熟悉業務。

        所以在劃分期權時，要遞進式安排。

        比如，許亮杰屬于特殊人才引進，有1000萬股的期權獎勵，分4年行權。并不是每年拿25%，而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

        第一年就屬于試用，沒達標，直接解職。第二年就要拿成績了，如果效果不好，也要解職。假如招聘失敗，公司的損失不會太大。

        周不器本以為硅谷來的大神入職了，可以跟他探討一下紫微星的方略。

        結果許亮杰閉口不談。

        還表示，3個月之內，他可以執行一些具體任務，卻不參與公司里的任何決策。高級副總裁的職務也先掛起來，繼續由賀陽帶班。

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