“羅納德，廣告拍攝有了些變化，現在bbdo要求你先拍一版，和rsa制作公司拍的另一版對決，贏的那個才繼續拍攝接下來的創意。”經紀人艾迪在辦公桌后對羅納德說道。

        羅納德早上來和艾迪討論選角問題，海倫·斯雷特是扮演第二個大學生創意的合適人選，卻意外聽到了一個廣告拍攝上的變化。

        “這是什么意思？是廣告業的比稿嗎？”

        艾迪搖搖頭，“我也不知道，我們一起去麥迪遜街，聽馬奎爾小姐怎么說吧。”

        “不，這不是比稿，是公司內部的辦公室政治。”達西·馬奎爾總監還是一身西裝加上褲子，“我被丹針對了，這種硬碰硬較量創意的手法，是老式的做法，現在很少公司采用的。”

        在達西不是很大的辦公室里，羅納德和艾迪喝著秘書沖泡的咖啡，聽達西總監解說這種競爭的含義。

        在比較古老的年代，企業創始人還掌握公司日常管理的時候，他們對廣告營銷能帶來的銷售結果最為關注。

        有新產品上市，會找兩個在人口，種族，收入，等等方面都比較相似的城市，分別投放不同創意的廣告，然后比較一段時間之內兩座城市銷售額的結果，來測試廣告創意的好壞。

        “在阿美利加，我們一般用克利夫蘭，和辛辛那提兩座城市來做新廣告創意測試，因為那里的居民人數大致相同，黑人的比例也類似，居民從事的職業和收入也類似，離得也不遠。所以那里的居民，會吃到很多新產品。”達西·馬奎爾笑道。

        然后她馬上轉成嚴肅的面孔，“羅納德，這種創意測試，一般是在項目組內部進行的，但是丹在上層有他的支持者，所以變成了現在這種兩個項目組競爭的局面。

        現在我們都在一條船上，你必須拿出你百分之兩百的能力，我們才能打敗丹的創意。”

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