看到沈瑞催得這么急，倪廣南有些為難的說道，俗話說得好，巧婦難為無米之炊，高級人才不是大白菜，而且在香江高級電子人才更是匱乏，即便是出得了高薪那也得需要時間來招人啊。

        “老倪，你和李建軍準(zhǔn)備一下，我們直接去美國招人，聽說現(xiàn)在美國科技公司的日子并不好過，我們過去看看，哪些是我們需要的人才，然后直接把他們招過來為我們工作。”

        倪廣南說的這個問題，沈瑞一清二楚，而且他早有打算。

        從1984年開始，全球半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入一個低潮，內(nèi)存價格從每片4美元暴跌至每片30美分，只要是生產(chǎn)內(nèi)存芯片的美國科技公司，日子都不會好過，更讓這些科技巨頭雪上加霜的是島國的半導(dǎo)體公司以更優(yōu)惠的價格和更好的產(chǎn)品質(zhì)量沖擊著他們的原有市場。

        另一個時空，這一年，由于RB廉價DRAM的大量傾銷，鎂光被迫裁員一半，1400名工人失業(yè)，只能向美國政府尋求幫助，另一個科技巨頭，英特爾連續(xù)虧損六個季度，DRAM市場份額僅剩下1%。

        雖然英特爾的年銷售額為15億美元，但是虧損總額卻高達(dá)2.6億美元，被迫關(guān)閉了7座工廠，并裁減7200多名員工，瀕臨死亡的英特爾，被迫全面退出DRAM市場，轉(zhuǎn)型發(fā)展CPU。

        在沈瑞看來，這正好是中華高科撿漏的好機會，因此他當(dāng)機立斷，決定帶著倪廣南和李建軍去英特爾和鎂光門口招人。

        “這個辦法好，我們什么時候出發(fā)?”

        聽到沈瑞這么一說，倪廣南眼前一亮，迫不及待地問道，美國是科技最發(fā)達(dá)的國家，要是去美國招人，那么現(xiàn)在公司面臨的難題就可以解決掉了。

        “等我們的簽證一下來，我們立刻就出發(fā)！”

        雖然記不清楚鎂光和英特爾的具體裁員時間，但是在公司巨額虧損已經(jīng)成為定局的情況下，鎂光和英特爾就算還沒有開始裁員，裁員的消息也應(yīng)該傳出來了，此時正是他們?nèi)诵幕袒痰臅r候，相信自己的招人任務(wù)肯定能順利完成。

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