程煜一愣,他倒是沒想這么多,公司現在規模不大,一共也就幾十號人。
雖說每人兩千元,今天光是紅包就發出去十幾萬,這算不是什么大開銷。但如果程煜把這筆錢自己給認了,很有可能讓神摳系統覺得他是在浪費。
好在這是在不摳時間段啊,否則就壞菜了。
于是乎,程煜表示讓財務把這筆錢做進公司的賬目里,然后說自己回頭會找他們支取這筆錢。
把譚午廉和韓迪叫了進來,交待了一些工作上的事情之后,程煜喊來孫建成,讓他開車送自己去研究所。
研究所這兩個月來變化很大。
倒不是因為李大力回來了的緣故。
誠然,李大力的回歸,也為研究所的變化帶來了積極的促進,但這并非主因。
研究所之所以日漸衰敗,其實無非就是因為保障體系不全造成的。
以研究所開出的薪資待遇,擱在十年前,招募一些剛畢業的學生或許尚可,但任何一個在研發和技術上相對成熟的研究員,都很難甘心拿著如此的低薪。
尤其是外界資訊如此發達,誰都能在網上輕易的被查到部分個人信息,自然也會有很多企業試圖招募這些已經成熟的研究員。
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